企业并购背景下心理契约对员工忠诚度影响研究——以雅生活物业服务集团华东公司为例文献综述

企业并购是企业快速发展的重要途径，但同时也带来了人力资源整合的挑战。

其中，员工心理契约的变化对员工忠诚度会产生显著影响，进而影响并购的成败。

本文首先对企业并购、心理契约、员工忠诚度等相关概念进行界定，并对三者之间的关系进行梳理。

其次，对国内外关于企业并购背景下心理契约对员工忠诚度影响的相关研究进行综述，分析现有研究成果、主要研究方法及存在的不足。

最后，结合雅生活物业服务集团华东公司并购案例，探讨企业并购背景下如何有效管理员工心理契约，提升员工忠诚度，为企业并购后的整合提供参考。

关键词：企业并购；心理契约；员工忠诚度；雅生活

#1.1企业并购
企业并购是指两个或两个以上的企业依照法定程序，通过股权转让、资产转让以及其他形式，将自身全部或部分的经营业务、资产、债权债务等转移到其中一家存续企业，并由该存续企业依法取得另一家或数家企业法人资格的过程。

#1.2心理契约
心理契约是指个体与组织之间存在的非正式的、未明文规定的，但双方都默许的一种期望和承诺。

员工在工作中付出努力和忠诚，期望从组织获得相应的回报，例如薪酬、福利、晋升机会等。

#1.3员工忠诚度
员工忠诚度指员工对企业的一种认同感、归属感和责任感，并愿意为企业付出额外的努力，与企业共度难关。