中医药企业员工离职倾向的影响因素研究 –以S医药公司为例文献综述

本文针对中医药企业员工离职倾向问题，在阐述离职倾向概念及理论基础上，梳理了国内外关于中医药企业员工离职倾向影响因素的现有研究成果。

研究发现，影响因素主要集中于个人特征、工作特征、组织特征、薪酬福利、职业发展、企业文化、社会环境等方面。

现有研究方法以问卷调查和实证分析为主，但也存在一些不足，如对中医药企业特殊性考虑不足、研究方法较为单一等。

未来研究应加强对中医药企业特殊性的关注，结合多种研究方法进行深入分析，以期为中医药企业减少员工流失、提升竞争力提供参考。

关键词：中医药企业；员工离职倾向；影响因素；文献综述

员工离职倾向是指员工产生离开当前工作岗位意愿的倾向性，是员工对工作不满意到最终离职的中间状态。

它并非指员工实际的离职行为，而是一种心理倾向，表现为对工作缺乏兴趣、对未来发展感到迷茫、考虑寻找新工作等。

中医药企业是指以中医药理论为基础，从事中药材种植、中药饮片加工、中成药生产、中医医疗服务等业务的企业。

影响员工离职倾向的因素众多，既有来自员工个人因素，如年龄、学历、性格等；也有来自工作环境的因素，如工作压力、发展机会、人际关系等；还有来自组织管理的因素，如薪酬福利、企业文化、领导风格等。

近年来，随着中医药行业的快速发展，中医药企业对人才的需求日益增加。