摘要
随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，企业间的竞争日益激烈，创新已经成为企业生存和发展的关键。
90后员工作为职场新生力量，逐渐成为企业创新的主力军。
他们的创新行为受到自身特质和外部环境等多重因素的影响。
组织认同作为一种重要的态度变量，反映了员工对组织的归属感和认同感，对员工的行为具有重要的影响。
主动性人格作为一种稳定的个体差异，体现了员工积极主动、追求改变的行为倾向，也可能对员工的创新行为产生重要影响。
本研究旨在探讨组织认同对90后员工创新行为的影响，并检验主动性人格在其中的调节作用，以期为企业提升90后员工的创新行为提供理论依据和实践参考。
关键词：组织认同；创新行为；90后员工；主动性人格；调节作用
#1.1组织认同
组织认同是指员工对所属组织的认同感和归属感，是员工将自身与组织视为一个整体的情感和认知状态。
高组织认同的员工认同组织的目标和价值观，愿意为组织付出努力，并将组织的成功视为自身的成功。
组织认同包含情感认同、规范认同和持续认同三个维度[10]。
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