中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠关系研究文献综述

中小型民营企业作为我国经济发展的重要支柱，其员工的职业倦怠问题日益受到关注。

工作家庭冲突作为一种普遍存在的压力源，对员工职业倦怠的影响不容忽视。

本文通过对国内外相关文献的梳理，对中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠的关系进行了系统回顾。

首先，对工作家庭冲突、职业倦怠以及二者关系的理论基础进行了阐释；其次，对工作家庭冲突与职业倦怠关系的研究现状进行了梳理，包括不同文化背景下的研究、不同职业群体和不同变量的调节和中介作用等；最后，对未来研究方向进行了展望，以期为促进中小型民营企业员工身心健康和企业可持续发展提供参考。

关键词：中小型民营企业；工作家庭冲突；职业倦怠；文献综述

#1.1工作家庭冲突工作家庭冲突是指个体在工作领域和家庭领域的责任、需求和角色之间产生的相互干扰、冲突和压力。

Greenhaus和Beutell(1985)将工作家庭冲突定义为“个体由于工作角色和家庭角色对时间和心理资源的竞争性需求而感受到的一种形式的交互作用”。

工作家庭冲突主要包括以下三个维度：时间维度:指个体由于工作和家庭的时间安排冲突而导致无法兼顾两者的压力。

精力维度:指个体由于工作或家庭的压力过大，导致精力不足以应对另一角色的需求。

行为维度:指个体在工作和家庭中所扮演的角色行为模式相互冲突，导致无法适应。