浅析我国劳动争议处理机制的不足及完善文献综述

劳动争议处理机制是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。

近年来，随着我国经济社会的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议案件数量持续攀升，对现行劳动争议处理机制提出了新的挑战。

本文以“浅析我国劳动争议处理机制的不足及完善”为题，首先梳理了我国劳动争议处理机制的发展历程、主要特征及实践现状，并介绍了劳动争议处理机制的相关概念，如劳动争议、调解、仲裁、诉讼等。

在此基础上，深入剖析了当前我国劳动争议处理机制存在的不足，包括法律体系不完善、实践操作中存在问题、企业内部争议解决机制薄弱、争议处理效率有待提高等方面。

同时，借鉴国外劳动争议处理机制的有益经验，从完善相关法律法规、加强行政执法力度、完善企业内部调解机制、加强劳动者权益保护意识、推进多元化纠纷解决机制建设等方面提出了完善我国劳动争议处理机制的对策建议。

关键词：劳动争议；处理机制；不足；完善；对策建议

在探讨我国劳动争议处理机制之前，有必要对一些核心概念进行界定，以便更清晰地理解论文内容。

（一）劳动争议
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定、履行、变更、解除等方面发生的争议。

它是劳动关系领域内的一种特殊矛盾，具有以下特点：主体特定性，即争议主体仅限于劳动者和用人单位；内容的劳动性，即争议内容必须与劳动权利义务相关；以及程序的法定性，即争议的处理必须遵循法定的程序。

（二）劳动争议处理机制
劳动争议处理机制是指国家为预防、解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定而建立的一套制度体系，包括立法、执法、司法等多个环节，以及调解、仲裁、诉讼等多种处理方式。