摘要
随着医疗体制改革的不断深入和人民群众对医疗服务需求的日益增长，医院急诊科作为医疗服务的“第一线”，面临着巨大的挑战。
如何有效地进行急诊人力资源管理，提高医护人员的工作效率和服务质量，已成为亟待解决的问题。
信息化建设为解决这一问题提供了新的思路和方法。
本文首先阐述了医院急诊人力资源管理和信息系统的相关概念，并分析了当前国内外研究现状和主要研究方法。
然后，对现有研究进行了述评，指出了现有研究的不足之处。
最后，对未来研究方向进行了展望，以期为医院急诊人力资源管理信息系统的开发和应用提供理论指导和实践参考。
关键词：医院急诊；人力资源管理；信息系统；文献综述；研究趋势
医院急诊人力资源管理是指为了实现医院急诊科的战略目标，对急诊科人力资源进行计划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展等方面进行的管理活动。
其目标是通过对急诊科人力资源的有效管理，提高医护人员的工作积极性和服务质量，最终提升医院急诊科的整体服务能力和效率。
信息系统是指利用计算机技术和通信技术，对信息进行采集、存储、处理、传输和应用的系统。
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