摘要
随着知识经济时代的到来，知识型员工已经成为企业最重要的战略资源和核心竞争力。
然而，知识型员工流动率的上升也给企业带来了巨大的损失和挑战。
为了探究这一现象背后的原因，本文系统回顾了国内外关于知识型员工流动影响因素及机制的研究。
通过对现有文献的梳理和分析，本文阐述了知识型员工流动的影响因素，包括个人特征、组织因素和外部环境等方面，并深入探讨了这些因素对流动意愿和行为的影响机制。
在此基础上，本文对未来研究方向进行了展望，以期为企业制定有效的人才留存策略提供理论参考。
关键词：知识型员工；流动；影响因素；机制；文献综述
##1.1知识型员工知识型员工是指拥有一定专业知识、技能和经验，并能够运用这些知识和技能进行创造性工作，为组织创造价值的员工群体。
他们通常具有较高的教育水平、较强的学习能力和创新精神，是推动组织知识创新和技术进步的关键力量。
##1.2知识型员工流动知识型员工流动是指知识型员工由于各种原因主动或被动地离开原有工作岗位，转向其他组织或行业的现象。
与传统员工流动不同，知识型员工流动更加频繁，影响因素更加复杂，对组织的影响也更加深远。
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