摘要
工作不安全感作为一种日益普遍的职业现象，对员工的态度、行为和绩效产生了深远的影响。
大量研究表明，工作不安全感与员工创造力之间存在显著的负相关关系。
本研究以工作压力为中介变量，深入探讨了工作不安全感对员工创造力的影响机制。
通过梳理和分析国内外相关文献，本研究回顾了工作不安全感、工作压力和员工创造力的概念界定、测量方法以及相互关系等方面的研究进展，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：工作不安全感；员工创造力；工作压力；中介效应
##1.1工作不安全感工作不安全感是指“员工感知到与工作相关的威胁（如失业的可能性）时产生的一种不确定和担忧的普遍心理状态”（DeWitte,2005）。
它反映了员工对未来职业生涯的负面预期，担心失去工作或工作特征发生不利变化。
##1.2员工创造力员工创造力是指“员工产生新颖、有用想法，并将其转化为工作中的新产品、新服务或新流程的能力”（Amabile,1988）。
它强调员工在工作情境下提出创新性解决方案，并付诸实践的能力。
##1.3工作压力工作压力是指“当工作要求与员工应对资源和能力不匹配时，个体所体验到的身心紧张状态”（LazarusFolkman,1984）。
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