摘要
社会组织作为社会主义现代化建设的重要力量，其员工工作满意度直接关系到组织效能的发挥和社会事业的发展。
本文首先回顾了工作满意度的相关理论，包括工作特征理论、组织公平理论、社会交换理论等，并梳理了国内外社会组织员工工作满意度影响因素的研究现状。
在此基础上，本文分析了当前研究主要采用的方法，如问卷调查法、访谈法、案例分析法等，并对现有研究成果进行了梳理和述评，指出了当前研究存在的不足。
最后，本文展望了未来社会组织员工工作满意度影响因素的研究方向。
关键词：社会组织；员工工作满意度；影响因素；文献综述；研究趋势
1.1社会组织
社会组织是指由自然人、法人或者其他组织自愿组成，从事非营利性社会服务活动的社会团体、社会服务机构和基金会等。
其具有非政府性、非营利性、志愿性、自治性等特点，在社会治理、公共服务、扶贫济困等方面发挥着重要作用。
1.2工作满意度
工作满意度是指员工对自身工作体验的总体态度，包括对工作本身、工作环境、工作关系等的感受和评价。
它是员工心理状态的重要体现，也是影响员工工作积极性、组织公民行为、离职倾向等的重要因素。
高工作满意度有利于提高组织效率和员工福祉。
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