An Empirical Study on the Transformation of Chinese Culture: an Individualism and Collectivism perspective开题报告

1. 研究目的与意义

霍夫斯泰德的研究中中国是集体主义文化为主流文化的国家，本文从小集体习惯、学习习惯和面子观三方面采用问卷调查形式研究在文化全球化、信息技术高速发展下90后大学生作为对社会变化有敏锐观察力的群体，在个人主义/集体主义文化维度上的倾向，从而探讨中国文化从个人主义/集体主义视角的变化及原因，对研究中国主流文化发展动态有重大意义。

2. 国内外研究现状分析

霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的构架。1968和1972年，霍夫斯泰德对跨国公司ibm的员工做了两轮问卷调查，分析各国员工在文化价值观上表现出的差异。霍夫斯泰德在20世纪60年代出版了《文化与组织：心理软件的力量》一书，提出了从权力距离、不确定性因素规避个人主义/集体主义、男性化/女性化、长期导向与短期导向方面分析各国文化。期中个人主义/集体主义文化维度被认为是决定人们行动的最基本变量之一，为研究文化差异提供了一个操作性强的客观指南。中国在《文化与组织：心理软件的力量》一书中被归为集体主义国家，长期以来提倡国家集体、个人三者统一，强调集体利益高于个人利益、个人利益要服从于集体利益。集体主义因此也强调集体、合作、互利、和谐、传统和面子观。而个人主义则崇尚自由、平等、人权和隐私等价值观，强调个人价值、个人独立。

国内外对个人主义/集体主义的研究有很多，研究的方向也不甚相同。国外主要从这一文化维度的某一个特征为研究角度探索，比如从集体主义的避免冲突、群体合作偏好等特征或从个人主义的个体独立性、追求幸福自由等特征对比分析人主义/集体主义文化维度的不同点。国外研究普遍认为中国文化的集体主义较个人主义特征明显，崇尚小集体合作、集体内成员相互依存，强调和谐共处避免冲突。韦恩德克尔在《中国和美国的团队合作偏好》（跨文化管理2015/22）一文中研究发现中美两国都有团队合作倾向且无性别区分，但中国人更强调集体荣誉感和集体的成就，而美国人则注重个人成就。另外，国外还从人主义/集体主义的优势和劣势进行对比研究，从而分析中美两国的文化差异。此外，国外也有对中国文化在集体主义/个人主义方面转型的研究，例如中国人已经在追求幸福和生活满足感方面呈现个人主义倾向或强调个人价值；再如通过分析近年来中国文化的变化研究中国文化在人主义/集体主义文化维度的转变趋势。

国内对个人主义/集体主义文化与国外的研究有所不同。对个人主义与集体主义单独的研究较多，比如集体主义文化特征和根源、如何正确的对当代大学生进行集体主义教育等研究。国内研究者认为中国的传统文化是在漫长的社会实践中形成的，集体主义思想对建立社会主义核心价值观体系有极大的的推动力（魏钰桐2015）。此外还有对个人主义在中国的发展状况、个人主义文化对中国传统文化的消积影响、西方个人主义文化思潮、当代大学生个人主义思想等的研究。国内也有学者从马克思主义价值观、唯物史观与辩证法角度分析西方个人主义文化对中国大学生的影响。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容:

在前人的研究中中国的主流思想文化是集体主义，本文从小集体习惯、学习习惯和面子观三方面采用实证研究问卷调查形式研究90后大学生作为思想意识上具有先进性的群体，在个人主义/集体主义文化维度上的倾向及原因，从而进一步探讨中国个人主义/集体主义文化的变化趋势。

计划：

4. 研究创新点

本文特色在于用实证研究问卷调查方式从小集体习惯、学习习惯和面子观三方面探讨分析中国文化在个人主义/集体主义文化维度的变化。