日本女性职业观的变迁及其差异性分析开题报告

全文总字数：717字

1. 研究目的与意义

研究目的：本文首先对职业观进行解释，职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点以及对职业评价和择业方向的认识，再对过去日本女性职业观和现代女性职业观进行解释与阐述；以受中国传统儒家思想影响，日本女性追求柔顺与温和，以培养规矩和妇德为目标，争当做好相夫教子、家庭主妇作为过去日本女性的职业观，而现代日本女性就业意愿增加，同时日本女性兼顾工作和家庭作为现代日本女性的职业观；最后对产生日本女性的职业观这一变迁进行分析和研究，并在此基础上将日本过去和现代的女性职业观进行区别与比较，从而找出产生这些变迁的原因，以便于进一步加深对日本文化，尤其是对日本女性文化的了解。

研究意义：职业观就是择业者对职业评价和择业方向的认识、态度以及观点，它是择业者选择职业的指导思想。

在当今日本社会，女性的就业问题备受关注，并且已成为左右日本经济社会发展的重要课题，主要体现在现代女性雇佣者的不断增加，职场中出现了各种各样的性别歧视问题，同时日本女性还肩负着子女抚养和照顾家庭的重任，更重要的是由贤妻良母思想衍生而来的性别分工论一直影响和制约着现代日本女性的职业观问题。

2. 国内外研究现状分析

国外部分：在国外，有着更为丰富的研究资料和文献：日本学者对于日本女性职业观的变迁的研究取得了很大的成就，井上清的《日本妇女史》反映了妇女就业的起源与就业状况，这对于考察日本女性职业观的变迁有所帮助；竹中惠美子《从平等到平衡》本书论述了日本女性职业观变迁的相关理论；崛春彦的《雇佣环境、变化、女性劳动》一文中分析了上世纪80年代以来女性因为雇佣环境的变化，导致选择职业的改变，并进一步分析了女性职业观今后发展的方向、趋势以及依然存在的问题。

国内部分：国内学者对日本女性的变迁研究集中在20世纪80年代以后，研究多集中于教育、就业、职业观的变迁、社会定位、女性与经济的关系等方面，但是职业观的变迁研究多注重数据和问卷调查等形式，多是注重政治、经济的发展对日本女性职业观的影响。

马有才《妇女就业与家庭：中日比较研究调查报告》是1987年做的关于中日女性就业和家庭生活方面的调查报告，其中就有关于日本女性职业观的变迁的分析；胡澎《日本女性问题研究》，从女性的教育、就业、社会保障、职业观的变迁以及法律制度等方面论述了女性的发展。

3. 研究的基本内容与计划

本文在国内外研究基础上，对日本不同历史时期的职业观进行综述，并对其进行研究与比较，并从历史原因和现实中诸多不公平的因素进行分析，以期更清晰地理解和把日本女性职业观的差异性及内在联系，从而总结归纳产生职业观变迁的原因。

序论1.日本女性职业观概述1.1日本古代女性职业观内容、特征概述1.2日本近代女性职业观内容、特征概述1.3日本现代女性职业观内容、特征概述2.日本不同历史时期女性职业观分析与比较2.1历史原因2.2不公平因素2.3总结相同点及差异性3.日本女性职业观差异性分析3.1政策法规完善性分析3.2接受高等教育程度分析3.3女性独立意识分析4.结论基于日本女性职业观问题，本文分别从日本古代、近代以及现代女性的职业观的角度出发，来研究日本女性职业观在不同历史时期的区别与内在联系，从而得出日本女性职业观的变迁原因以及差异性，同时对日本文化及女性文化进一步了解具有重要的意义。

参考文献谢词

4. 研究创新点

本文分别从历史原因和不公平因素两方面出发，对日本女性职业观进行较为直观且深入地比较分析，从而使日本女性职业观在不同历史时期的差异性更加明显；并在分析日本女性职业观的差异时，将分析接受高等教育程度是造成日本女性职业观差异性的重要原因。

因此，上述的历史性和不公平因素分析日本女性职业观以及高等教育程度分析日本女性职业观差异是作为本文的特色与创新之处。