1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
１．『職業キャリア初期における従業員のエンゲージメント度の研究』 董臨萍 2012年
本文では、職務専念度は従業員の行動に影響する重要な要素であり、企業の存続と発展と密接に関連している。キャリア発展初期の従業員の職務専念度の向上は企業の長期的な人材育成，および潜在競争力の形成に対してきわめて重要な価値を持っている。本文では大いに職務専念度に影響する各要素を研究したが、研究によると，企業文化成長の機会，管理とコミュニケーション、意思決定の参与などの要素は大きな影響を与えるに対して、給料はあまり大きな影響をしていないそうである。最後に、キャリア発展初期の従業員の職務専念度を向上させるための管理上の対策を提出した。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本研究の問題点
1.『firstclass』ではどんな日本の職場文化の特徴を展示するのか。
2.日本の職場文化の発展原因は何なのか。
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