浅析日本劳务派遣业及对我国的启示开题报告

全文总字数：1302字

1. 研究目的与意义

劳务派遣是一种较为新颖的人力资源服务项目，作为我国新兴的一种劳务模式，对促进就业，保持社会稳定起着积极的作用。

纵观近年来我国人力资源市场发展的趋势，劳务派遣的出现能较好的满足企业以及劳动者两方面的需求，比较适合我国人力资源市场中的各方面因素。

但我国劳务派遣行业尚且未形成良好的市场秩序，存在一些急需要解决的问题。

2. 国内外研究现状分析

国内部分：我国关于劳务派遣的论文大多都是法律方面的，如李雄的《我国劳务派遣制度改革的误区与矫正》（2014）、林嘉的《我国劳务派遣的法律规则分析》（2011）；还有部分是详细比较派遣工和正式员工，以及派遣工的责权问题，如张玲的《论派遣中的责任雇主》（2007）、谢玉华的《论派遣工和正式员工组织关系的比较研究》（2013）；另外一方面是写我国派遣业的现状及问题，如石军红的《我国劳务派遣业的现状及走向》（2011）、刘芳的《当前我国劳务派遣业现状及对策研究》（2008）等。

相关先行研究中，和日本进行对比研究的大多为法律方面，专门研究日本的劳务派遣法的论文占很大比例。

国外部分：日本关于派遣方面的论文，将派遣员与正式员工进行对比研究的论文很多，如川口大司的『正社員と非正社員の分水嶺：呼称による雇用管理区分と人の資本蓄積』（2015）、佐野嘉秀的『正社員登用の仕組みと非正社員の仕事経験』（2010）；此外写派遣员与派遣公司的管理，法律等方面的也有不少，如大木栄一的『非正社員の人事管理と人事部の役割』（2013）、二神枝保的『派遣人材の組織と仕事へのコミットメント』(2009)；还有很多写日企在中国子公司的派遣管理问题的论文，如古田秋太郎的『日本企業の新中国事業戦略と経営現地化』（2003）等。

3. 研究的基本内容与计划

本文运用文献研究法、比较研究法等通过查阅中国派遣业和日本派遣业的资料进行对比研究。

首先概述有关派遣业的相关概念，然后分别阐述中日两国的派遣业发展现状及存在问题，最后对两国派遣业进行总结比较，从而得出我国需要借鉴的经验及启示。

はじめに1、日本の派遣事業1.1歴史と発展1.2派遣事業の特徴1.3問題点2、中国の派遣事業2.1発展と現状2.2問題点3、日本の派遣事業から得られる示唆3.1国の監視の強化3.2企業公平の重視3.3社員訓練の重視3.4社員の心理管理の重視おわりに3月底完成初稿4月初中期考核5月中旬完成并提交论文终稿5月底6月初论文答辩

4. 研究创新点

本文运用文献研究法、比较研究法，对中日劳务派遣业进行对比研究，并尝试在先行研究的基础上，融合有关派遣员心理管理方面的研究。

使得研究结果更加多面化。