集体主义文化的具体体现——终身雇佣制开题报告-开题报告网

1. 研究目的与意义

终身雇佣制是日本特有的企业经营制度。

职员一旦与企业签订合约，无特殊的违反规定就终身为企业服务。

这种制度反映出日本职员对于企业的忠心。

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1，郑北雁（东北财经大学）《浅析日本劳动雇佣制度及其演变》通过对日本雇佣制度的形成过程，来说明终身雇佣制度对日本经济增长所做出的贡献，同时，对于经济危机以来，日本的劳动雇佣制度发生的变化做出进一步的阐述。

2，王宝林（中国人民大学商学院）《日本的企业改革与终身雇佣制的新动向》终身雇佣制是支撑日本企业竞争能力的一个重要因素，不会被简单抛弃。从日本企业改革的实践来看，企业虽减少固定工的数量，但是对于技术人员还是使用终身雇佣制。

3平力群（天津社会科学院日本研究所）《日本劳务派遣制度改革及其问题》

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1终身雇佣制的含义

1.1终身雇佣制形成的原因

1.2终身雇佣制的经济合理性

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日本最大的职业介绍所将30岁以下的求职者介绍给企业，企业对其一定时间的试用，观察其业务能力后决定是否采纳，这种形式称为青年试用制。

不同于临时制和终身雇佣制。

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