中日企业加班文化的比较及带给中国的启示开题报告

1. 研究目的与意义

研究目的： 通过对中日企业加班文化的对比，找出两国企业在加班文化上的差别，从而更进一步的总结分析产生这些差别的原因。

通过分析找出中国企业建设发展的不足并提出改善中国企业加班问题的意见或建议。

研究意义： 当今中国的市场化程度越来越高，竞争日益激烈，加班已经成为企业中的普遍现象。

2. 国内外研究现状分析

国内研究：加班是一个极为普遍而又敏感的话题,国内学者对于加班问题做了较多的研究。

吴琼《中国民营企业加班现象描述性研究》一文从加班现状的呈现以及加班与个体身心健康、离职意愿等方面的关系的角度，提出企业不应仅仅关注工作的时间量，而应充分考虑员工的主观想法，了解他们的真正所需和能承受的加班强度，制定灵活的劳动时间制度，提高加班的质量，这样才能达到提高工作效率的目的。

(2)赵红梅《劳动法:劳动者权利义务融合之法社会法的视角且以加班工资为例》中从法律角度研究了加班合理性的问题。

3. 研究的基本内容与计划

序论1.中日企业加班现象概说1.1加班的含义与认定1.2中国企业加班现状1.3日本企业加班现状2.中日企业加班文化的比较2.1中日企业加班文化的相同点2.2中日企业加班文化的不同点2.3中日两国企业加班文化不同点形成的原因3.关于改善中国企业加班文化的一些建议3.1 严格执法，完善法制法规3.2提高用人单位社会责任感3.3增强员工法律保护意识, 维护自身权利结论参考文献谢词

4. 研究创新点

本文基于中日企业加班文化的对比的基础上着重研究了日本企业在员工激励与企业文化方面的建设,试图就此分析日本职员工作欲望的表现、动机、企业的雇佣激励机制和人力资源管理模式.以期对我国企业有所借鉴.