1. 研究目的与意义
近两年，随着类似《北京女子图鉴》和《东京女子图鉴》以女性职场为主题的电视剧越来越多，无论在中国还是日本，女性在职场上遇到的问题再次成为炙手可热的话题。不仅仅影视引发了大家对女性职场生活的思考，更是有各种各样的文章在研究女性职场，通过这些可以看出社会上虽然关于男女平等的思想在进步，但女性在职场中受到的区别对待等因为性别带来的一些职场困境却依旧存在。
本课题通过对中日两国职场上女性受到区别对待的现状进行分析，对比找到产生两国这一现象的相似及不同的原因，探求该现象对两国社会及个人的影响，寻找改善女性职场问题的对策。
2. 研究内容和预期目标
首先，本课题针对中日两国女性职场目前存在的困境进行调查，以找到共同的困境和不同的困境为目的，通过各方面收集的社会报告得到真实且客观的数据。总结出当前中日两国女性职场困境的异同，并通过举例引出对产生困境的原因的思考。
其次，从中日两国女性职场困境产生的相同原因和不同原因两个角度进行分析。在相同原因上面细化为内部原因和外部原因。内部原因归结为时代变迁女性自主意识的觉醒与现状的矛盾。外部原因归结为：①社会对女性刻板化印象，举例说明具体刻板印象是什么。②女性就业在制度上的不完善，通过比对其他国家比较完善的制度体系，得出中日两国制度的缺失点。③家庭任务分配的不平均加大了女性的压力。而不同原因主要为外部原因：中日两国国家性质的不同；两国一直贯彻的家庭观念和教育观念的不同；社会发展状况不同 。
最后，针对原因得出改善中日两国女性职场的对策。针对相同原因的改善对策是：呼吁个性多元化发展，加强对企业招聘的管控，建立相对公平的竞争环境，加强社会福利建设。同时宣传男女共同承担家庭任务的必要性。不同原因的改善对策是：国家要营造支持鼓励女性参加社会工作的环境，在家庭和教育活动中强调男女平等是正常且普遍存在的，明确指出在现在的发展条件下女性工作对家庭和国家是有必要的。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：本文将主要采用社会调查法，并加上文献研究法和个案分析法。
研究步骤：
1-8周：清楚把握文章主题，明确需要论证的内容并对继续社会调查，收集有用材料，并且文研究文献，完成开题报告；
4. 参考文献
[1]永田久雄.女性職場に多い転倒災害と防止対策[m].東京:中央労働災害防止協会,2016.
[2] 樋田敦子. 女性が直面する収入減雇い止め dv 社会の歪みをコロナがあぶり出した[m].東京:中央公論新社,2020.
[3]大日向雅美. 真の女性活躍社会は「誰もが自分らしく輝ける社会」 (日本政治のゆくえ 2021) [m].東京:第三文明社,2021.
5. 计划与进度安排
| 1 | 第八学期 1- 6周： | 论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。 |
| 2 | 7-13周： | 在教师指导之下撰写论文 [10周：交一稿； 13周：交二稿]。 |
| 3 | 14-15周： | 论文最后定稿，装订、上交。 |
| 4 | 16周或17周： | 论文答辩（具体时间另行通知）。 |
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