日本社会における稟議制度について开题报告

1. 研究目的与意义

禀议制度在17世纪德川时代已出现，具体是明治时代初年以来，在日本政府及私营企业中使用的决策过程的名称。

本论文只针对企业中的禀议制度进行探讨研究。

在如今的日本企业中禀议制度仍旧存在并活跃着，它是日本企业中企划案的提出与决议的一种管理制度，从它的构成方面，可以从侧面分析看出改制度，它所体现出来的日本企业中甚至是社会中所存在的等级思想。

2. 研究内容和预期目标

禀议制度在17世纪德川时代已出现，具体是明治时代初年以来，在日本政府及私营企业中使用的决策过程的名称。这里只针对企业中的禀议制度进行探讨研究。所谓的禀议就是以书面请示方式，陈述自己所极力主张的某些行动方针的建议。此书面文件是由最低阶层的员工提出，先请示较低阶的主管，再提呈较高阶主管，由其核决，并获得相关部门的同意，最后由最高阶主管评估作最后指示此建议案是否会被采用。

此种禀议制的特点就是：由既没有决策权也没有领导地位的最基层员工起草，制成禀议书，由与其内容相关的各部门的人个别审议，而不是有关人员召开会议，讨论、审议。而承认禀议书的法的权限仅仅在企业的总经理的手里，一般，原封不动地承认这一长长的决策过程是惯例。它使得所有员工均能参与公司政策的决议，而且由于身为主管者必须禀议书面请示的公文，因此不仅可以了解公司的情况与现实的状态，同时也能促使员工因为知道自己的建可能被接受成为公司的政策而更受激励地工作。同样，它也存在着：效率低下、责任分散、领导能力不足的缺陷。

这种自下而上，有着严格的等级观念的禀议制度很好地揭示了日本人重视等级观念的这一性格特点。这样的特点在年功序列也具体体现了出来。论资排辈、上下有别，不能以下犯上，越级汇报，有着严格的等级制。日本社会是一个按照年龄、性别、家族关系、社会关系的不同，组织起来的拥有着严格的上下等级之分的阶层制社会。这样的社会本质与日本历史的发展是息息相关的，与日本人的重视等级制这样的性格是更是密不可分的。对于这样的等级制有人说是旧日本封建制度的残留，是武士阶级的封建道德，也有人认为它是没有被前者渗入的、民众的自然的状态。那么这样的等级制到底是封建遗物，还是日本民族的特质。就日本企业的禀议制度而言，本文支持它是日本人性格特性的一种体现。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：本文将参考一定的文献书籍与互联网信息，进行逻辑理论的分析和论证，从禀议制度的起源着手，通过例实分析、比较等方法，分析其特点，找出它所体现的日本人的性格特点，挖掘它产生的原因，以及它的影响。在指导教师的指导下完成。

研究步骤：

（1）禀议制度的起源与概念；

4. 参考文献

1） 原純輔.現代日本の階層構造②階層意識の動態[m]．東京：東京大学出版会，1990.

2） 山田雄一.稟議制度と根回し[m]．東京：株式会社講談社，1992.

3） 刁鹂鹏.商务谈判日语[m]．大连：大连理工大学出版社，2010.

5. 计划与进度安排

1　第八学期 1- 8周：论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。

2　9-14周：在教师指导之下撰写论文 [11周：交一稿； 14周：交二稿]。

3　15-16周：论文最后定稿，装订、上交。