人を中心とする日本の企業管理について开题报告

1. 研究目的与意义

战后几十年以来，日本的经济飞速繁荣发展，其发展速度遥遥领先于其他发达的资本主义国家，这其中，优秀的企业带动的经济效益功不可没。

而对于每一个企业来说，营造良好的企业文化氛围是必不可少的。

这不光有利于企业的经济发展，也有利于企业内部人员与企业之间的关系协调。

2. 研究内容和预期目标

人本思想，是一种以人为核心的管理思想，顾名思义，是要求管理者把组织内的人放在首要位置，将管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性这一点上。

对于企业这个人的集合体，日本企业家曾义无反顾地把促进人的价值体现、提升人的生命质量、促进人的全面而自由的发展作为自己的重大使命。

企业引导员工发现、创造、欣赏成为日本企业人本思想的基本内容。

3. 研究的方法与步骤

本文将综合相关论述，进行梳理、概括、分析。运用文献研究法，图文分析法等方法，阐述以人为本的日本企业管理的内容和优势以及对中国的启示，在指导老师的指导下完成。

研究步骤：

（1）日本企业战略的背景；

4. 参考文献

[1]山田雄一．稟議と根回し[m]．東京：講談社，1985．

[2]藤井行夫．松下幸之助の人の動かし方[m]．松下企业管理经验育人用人．卢焕纶译．北京：军事译文出版社，1986．

[3]尾西正美．日本型人事政策のダイナミズム[m]．東京：学文社，1997．

5. 计划与进度安排

1　第八学期 1- 8周：论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。

2　9-14周：在教师指导之下撰写论文 [11周：交一稿； 14周：交二稿]。

3　15-16周：论文最后定稿，装订、上交。