中日ヘッドハンティング業界に関する比較研究开题报告

1. 研究目的与意义

本课题是关于中日猎头行业的初步分析与比较研究。作为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，猎头服务促成了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，并逐渐形成了一种产业。中日两国是一衣带水的邻邦，猎头行业在中日两国国情背景下的历史、各自优势及发展前景等都具有重要的研究价值。

在国外，小松俊明（2009）分别以猎头公司和猎头顾问为主体对日本猎头行业进行了考察。佐藤文男（2006）从三维角度对日本猎头流程、社会意义等进行了分析。除此之外，针对于行业本身的调查与研究的文献十分罕见。

在我国，对于猎头行业的研究主要集中在对猎头行业的历史追溯以及对国内猎头公司案例进行的分析和探究，从中日对比的角度来探索猎头行业的研究可谓是凤毛麟角。饶琛丽（2013）、蒋璐（2015）等对中国猎头行业及代表性公司进行了考察，程贤文（2008）宋斌（2017）等则对日本猎头行业及代表性公司进行了分析。但是可以发现，从对比分析的角度对中日两国猎头行业的研究，并未得到一定的重视。

2. 研究内容和预期目标

如今，猎头公司促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，是企业物色高管、高端人才寻求职业变迁的重要渠道。而中日两国猎头行业的历史、现状、特征和发展都有待比较和分析。

首先，本课题从中日两国的职场文化背景入手，挖掘猎头行业在两国出现、发展的渊源。探究中日猎头行业分别从何时而起，因何而来。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

本文将主要采用文献研究法，并加上描述性研究法、经验总结法以及个案分析法。

研究步骤：

4. 参考文献

[1]小松俊明,人材紹介の仕事がよくわかる本[m].東京:日本実業出版社,2009.

[2]占先红.猎头公司和中高级人才流动[j].管理工程师,2000,(2):37.

[3]日本的猎头产业[j].国际人才交流,2008,(3):53-55.

5. 计划与进度安排