大学生择业价值取向与择业效能感的关系开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：就业价值取向是人们在一定历史条件下，在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。

大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的择业行为产生着重要影响。

随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从国家包分配到双向选择，自主择业的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：（1）查阅不少于10篇相关中英文文献资料，了解与大学生择业价值取向与择业效能感的相关研究结果，科学界定并论述与科学界定与择业价值观、择业效能感有关的概念和原理。

（2）构思研究思路，提出论文框架。

（3）运用已有的问卷，实施调查和访谈、分析调查数据和访谈材料，通过调查研究呈现大学生择业价值取向与择业效能感的状况，分析两者的关系，提出针对大学生择业问题选择性的对策和建议。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：文献研究、问卷调查、访谈法。

研究步骤：（1）对文献进行梳理，构建研究思路。

（2）运用已有调查问卷并设计访谈提纲。

4. 参考文献

1. 范兴华. 大学生成就动机与情绪和行为问题的关系[J]. 中国临床心理学杂志, 2006, 14(1): 75-76.2. 康廷虎, 王晓庄. 大学生的择业价值取向与求职自我效能感 [J][J]. 中国心理卫生杂志, 2008, 22(7): 475-479.3. 王沛, 康廷虎. 大学生择业价值取向调查问卷的编制及初步研究[J]. 应用心理学, 2005, 11(2): 143-148.4. 杨林, 郭巍伟, 梁执群, 等. 大学生成就动机, 择业价值取向与择业效能感的相关性研究[J]. 中国健康心理学杂志, 2010 (3): 328-330.5. 张玉柱. 职业成熟度, 心理控制源对大学生择业焦虑的影响 [J][J]. 中国临床心理学杂志, 2012, 20(1): 99-101.6. 张玉柱, 陈中永. 高校毕业生择业焦虑问卷的初步编制[J]. 中国心理卫生杂志, 2006, 20(8): 555-557.

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-01 ~ 2022-01-09：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求。

（2）2022-01-10~ 2022-03-05：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。

（3）2022-03-06 ~ 2022-03-29：设计研究课题，完成开题报告。