1. 研究目的与意义

国内研究现状概述：用工成本是企业总成本的重要组成部分，尤其是建筑企业，作为劳动密集型产业，人工成本在企业支出中占据了很大比例。根据从业人员的来源划分，我国建筑从业人员分为城镇职工和农民工两类，我国是农业人口大国，随着城镇化的发展和产业结构的变化，大量农村剩余劳动力不断向城市输入，其中占六成的劳动力奔向建筑行业。

据调查，上世纪90年代，建筑行业平均工资略高于全行业平均工资水平，到了2004年以后，全行业的平均工资快速增长，而建筑业的平均工资由于增长速度变慢，逐渐低于全行业平均工资水平。随着房地产直线升温，劳动力价格上升，其他劳动密集型行业的分流，新生代农民就业观念的变化，2005年后全国各地的建筑业普遍出现“用工荒”的问题，加之建筑业工作环境差，流动性强，危险系数高等自身因素，甚至出现了500到700元一天的工资都找不到工人的情况，尤其木工，瓦工，钢筋工等技术性稀缺人才供不应求，直接导致建筑企业用工成本上升。

在此背景下，建筑劳务公司如雨后春笋般层出不穷，建筑企业将工程劳务分包给具有资质的劳务公司，劳务公司“只找人不用人”，建筑企业“只用人不找人”，这样很大程度上省去了建筑企业招工难的问题。但是随之而来的是各种因工程层层分包、转包导致的劳动效率低下，拖欠农民工工资等问题，给管理带来了巨大的困难。建设方资金紧张，导致工期延长，支付工资困难；劳务企业签订劳务合同后再去找队伍，分包给“包工头”，“包工头”再去找“包工头”，又陡增了人工费和管理费，甚至有的“包工头”见钱眼开，为了私吞工程款捐款而逃；此外，农民工普遍素质较低，具备专业技术的人不多，安全意识薄弱，建筑企业需要花费大量的时间和精力去培训新员工，在一定程度上也增大了企业压力；在签订劳动合同方面，农民工维权意识薄弱，许多劳务公司和建筑企业都不与工人直接签合同，工人也未参加社保，一旦发生安全事故，业主方、承包方和劳务公司互相推诿；根本性问题还是劳务分包制度不明朗，不规范，没有法律的约束，加之劳务公司竞争激烈，最终导致工人权益无法得到保障。

2. 研究内容与预期目标

主要研究内容：

一：当前建筑业劳务用工三种模式及比较

1.施工企业直接雇用模式

3. 研究方法与步骤

研究方法：运用文献分析法、文本细读法、比较法、综合分析法等进行研究。

研究步骤：首先，了解本课题的研究状况，形成文献综述和开题报告。其次，进一步搜集阅读资料并研读文本，做好相关的记录，形成论文提纲。第三，深入研究，写成初稿。最后反复修改，完成定稿。

4. 参考文献

1.《浅谈建筑业施工用工问题及应对方法》，发表于2019年4月4日；

2.《建筑市场劳务用工模式研究》，秦泗永；

3.《保障农民工工资支付条令》，2020年1月7日发布；

4.《我国建筑业人工成本现状及发展趋势分析》；严海霞，中国集体经济；

5.《解决建筑业农民工欠薪问题的思考》，朱国庆，三峡大侠学报；

6.《浅谈施工企业农民工工资管理》，林志鹏，福建省第一公路工程公司；

7.《建设工程违法分包与挂靠法律现象及风险研究》，张海军，孙逊，建纬律师事务所。

5. 工作计划

1、2020年1月选定论文题目

2、2020年2月中旬，下达任务书，收集资料

3、2020年3月中旬—2020年4月初，撰写开题报告，确定论文大纲