基于系统动力学的建筑工人产业化推进策略研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究的必要性和意义

随着建筑产业化、智能化、装配化、工厂化的发展，对建筑工人的数量和质量要求越来越高，其整体素质和技能提升也亟待加强。在我国，2017年2月，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，从国家“顶层设计”的角度，从“加快培养建筑人才”、“改革建筑用工制度”、“保护工人合法权益”等方面指明了改革的具体方向，制定了具体目标。2017年年末，住房和城乡建设部就《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》（简称《意见》）向各地相关部门征求意见。《意见》明确目标任务，到2025年，建筑工人技能素质大幅提升，中级工以上建筑工人达到1000万，建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道，弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。同时，《意见》指出，要深化劳务用工制度改革、切实提高建筑工人技能素质、切实保障建筑工人合法权益与强化组织设施。2018年12月，全国住房和城乡建设工作会议再次强调，要大力培育现代化建筑产业工人队伍，积极引导和支持大型施工企业与建筑劳务输出大省合作建立劳务基地，逐步建立起建筑工人技能培训、技能鉴定和使用相衔接的管理机制。

建筑产业工人（以下简称建筑工人）是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。随着我国经济发展和农业技术水平的不断进步,农村的剩余劳动力越来越多,越来越多的农民开始从事建筑业谋生,这有利于增加农民的收入水平,提高城镇劳动力数量,这是我国目前一个不可逆转的趋势。2019年4月29日，国家统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》显示：2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。其中，从事建筑业的农民工比重为18.6%，仅次于制造业。众所周知，建筑业是劳动密集型产业，而建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题将会严重制约着建筑业的持续健康发展。从事建筑行业的农民工在上岗前并未参加严格的培训，将导致安全意识薄弱，建筑质量下降，房屋事故频发等多种问题。因此，实现建筑工人产业化既是决定新时代产业工人队伍建设进度和质量的关键，更是提升国民素质、适应行业转型升级发展的需要。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容、目标

国家和行业主管部门对于如何推动建筑产业工人队伍建设、如何加快推进建筑业高质量发展有着清醒的认识、有着清晰的战略布局。从全行业发展角度来看，建筑工人实名制改革，是建立新时代产业工人队伍的关键举措；而产业工人队伍的建设，则是打造“中国建造”品牌的重要根基。同时，在2019年2月，最高人民法院出台实行一批新规，建筑工人权益得到了更好保护。建筑工人产业化是顺势而为，符合时代和国家的需要。

本文基于新时期建筑业农民工产业工人化的现状和特点，结合相关系统动力学的理论方法，总结在校期间的学习成果，运用相关政策法规、工程项目管理和风险管理等专业理论和知识，分析新时期我国建筑工人产业化存在的问题和挑战，分析推进建筑工人产业的影响因素，建立指标体系，针对建筑工人产业化系统中的农民工、企业、行业协会和政府机构四大异质性主体展开系统动力学分析，并基于此提出相关推进策略建议。

3. 研究计划与安排

本次论文撰写的具体进度安排见下表：

4. 参考文献（12篇以上）

4.阅读的参考文献

[1] 柯燕燕.cas理论视角下建筑业农民工产业工人化分析[j].建筑经济, 2018,39(02):22-26.

[2] 汪红蕾.打造人才高地筑基行业发展——全国建筑产业工人培育示范基地建设成效初显[j].建筑,2019(15):36-38.