苏州地区工程造价人员的离职倾向及影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

(1).背景：

近年来，随着建筑业支柱产业的地位和作用日益突显，服务于建筑行业员工的重要性也就越发不可小觑，尤其是工程造价人员，他们不仅需要具备一定的专业理论知识，还需要拥有丰富的项目实施经验。为响应市场对建筑功能与规模越来越高的要求，建筑工程的技术方案和工艺也变得越来越复杂，从而迫使开发商不断加强对建设项目在进度、质量、安全等各方面的管理手段。因此，这也不可避免地使工程造价员工的工作压力不断加大，这压力不但源自于工作本身带来的在工作量、工作内容和工作标准等方面的内源压力，也包括来自于工作以外的工作环境、人际关系和晋升条件等方面的外源压力。巨大的工作压力抑制了员工的工作积极性，从而产生了厌恶工作的情绪，最终可能导致离职。这对企业是巨大的挑战，倘若处理不好，将会造成很坏的影响（顾远东2010）。因为建筑项目在实施过程中有一定的延续性和关联性，若工程造价员工流动过于频繁，无论对项目质量、安全还是进度都将产生极大的影响。

2. 研究内容与预期目标

（1）研究内容：

第一章：绪论。介绍本研究的背景及研究意义，确定研究主题和内容，制定研究目标，从而选择合理的研究方式，最后绘制论文的技术路线图。

第二章：基础理论。阅读整理国内外关于离职倾向的相关文献，总结现有的理论成果和概念，同时也对各学者找出离职倾向的影响因素和降低离职率的措施进行文献综述，进而提出本文的研究重点和研究方向。

3. 研究方法与步骤

（1）研究方法：

1）：问卷调查法是通过书面的形式，以严格设计的题目向调查对象收集研究数据和资料的一种方式。本研究在对以往资料进行分析整理的基础上，结合文献综述的内容编制工程造价人员离职倾向问卷，结合工程造价人员的实际情况进行问卷试调查，从而形成正式问卷，最终，向苏州地区不同建筑企业发放问卷，获得统计分析所需的基础数据。本文的调查问卷主要分为四个部分：基本信息，离职倾向影响因素调查表，离职倾向的水平和降低离职倾向的对策。

2）文献综述通过在数据库平台收集与研究主题相关的文献，了解该方向的研究发展与现状，为论文建立良好的理论基础。在研究目标确定之后，主要收集离职倾向影响程度和离职倾向水平程度有关的国内外文献，总结了离职倾向的影响因素和工作满意度，从而得出现有的研究成果。

4. 参考文献

5. 工作计划

进度安排