苏州地区建筑从业人员对建筑安全氛围的认知评价研究开题报告

1. 研究目的与意义

(1)背景

1.1.1 行业背景

当今社会快速发展，建筑行业是一大非常热门的行业。据国家统计局、中商产业研究院

整理的数据统计如图1所示：2018年，全国建筑业企业完成建筑业总产值225817亿元，达到历史最大规模，比2013年增长40.8%，年均增长7.1%；签订合同额487844亿元，创历史新高比2013年增长68.6%，年均增长11.0%。本文搜集了建筑业13年到178年建筑业总产值和签定总合同额，如图1-1所示。从统计的数据中发现建筑业的建筑总产值和鉴定合同额都在逐年增长。人类越来越好的生活质量与对未来更高层次的现实要求都离不开建筑行业的努力与贡献，同时也需要建筑行业不断完善与发展，来更高质量、高效益、高标准地来为人民服务与为祖国发展做贡献。

本文基于中华人民共和国和城乡建设部网站，搜集到我国近10年来的建筑业安全事故数据统计，从2007-2018年，全国共发生建筑工程安全生产事故7495起，共计死亡9083人；2007-2012年期间，事故数量和死亡人数略有下降，2012-2015年总事故数和死亡人数均呈现小范围内的波动；但在 2015-2018，安全事故总数与死亡人数开始逐年上升 ；2018年事故起数达到734起，死亡人数达840人。不可否认的是，建筑业的安全还存在短板与不足，虽然可能引起了注意，但是没有得到重视与警醒。

由以上数据可以看出，建筑施工安全形势仍十分严峻，建筑安全不是简简单单的日常生活中的小事，建筑事故往往伴随着重大的人员伤亡与财产损失，一旦发生都是无法挽回的，有时甚至还会产生灾难性的后果。而建筑安全事故通常涉及企业安全管理，施工安全措，建筑工人安全行为与安全意识等因素，并且这些因素又是通过安全氛围这项思维主题来链接起来：好的安全管理、深刻的安全文化可以营造一种良好的安全氛围，而安全氛围又可以影响深处其中的人的安全行为、安全意识。安全氛围这个概念最早在1940年是由以色列的学者Zohar提出的，他将安全氛围定义为“组织内员工共享的对于具有风险的工作环境的认识”。陈扬（2005）认为对于建筑企业安全文化和安全氛围“除了一些浅层的讨论和定性的总结”国内还鲜有定量或半定量的研究。无论是建筑业本身的特点“还是建筑安全实践与研究的发展历程”都体现出安全文化和安全氛围研究的必要性和重要性。

由上可以看出，通过对建筑从业人员对安全氛围认知情况进行调查，可以充分了解建筑从业人员对安全氛围的认知水平，也可以分析到影响对安全氛围认知的因素，从而提出措施来改善建筑从业人员对安全氛围的认知水平和安全建筑环境，以减少建筑业的事故的发生与减少人员的伤亡。

1.1.2 理论背景

1.1.2.1国外安全氛围研究现状

本文在基于外网Engineering Village基础上以“建筑安全氛围”为主题，搜索了相关度高的期刊文献数量。

由数据图可以看出国外的相关建筑安全氛围的论文数量从2000年开始至今在逐年增长，由2000年的8篇增长到了2019年的160篇，可以明显地看出国外的研究学者越来越重视建筑安全氛围的重要性，也说明对安全氛围的意识逐渐在人群中传开，研究更加深入。

同时本文精简整理了20篇有关建筑安全氛围的国外文献，主要统计了国外有关安全氛围的研究主题，得出下表1-1：

表1-1国外安全氛围研究情况

由表1-1得到的数据可以了解到国外学者对安全氛围主题相关的研究，最主要的是对安全氛围与安全行为关系的研究，如Tholén等（2013）发现个体对安全环境的感知对个体的安全行为有因果关系，同时安全行为也影响了安全环境。此外他们发现工作单位对安全环境的平均感知预测了个人安全行为的增长，但这种影响是由个人对安全环境的感知介导的。他们还认为组织内的支持性心理社会条件会影响个体的安全认知，但本身不会对安全行为产生影响。

由以上数据可见国外对于安全氛围的研究也主要集中于安全氛围与安全行为、安全绩效的关系这几个热门方面，研究的数量虽然在逐年增长，但是研究的范围还不是特别广泛，对安全氛围认知情况的研究还比较缺乏。

1.1.2.2国内安全氛围研究现状

在中国知网以“安全氛围”为题，搜索与安全氛围相关主题的文献，检索出50篇相关度高的期刊文献，以研究主题进行分类梳理。

通过数据可以发现国内有关安全氛围地论文研究也在在逐年增长从2000年左右的个位数增长到了2019年的243篇，体现出安全氛围地研究更加受到国内研究学者的重视。接下来本文将从研究主题、研究对象、研究方法来分析有关“安全氛围”研究发展现状。

（1）研究主题

本文从知网搜集了33篇以“安全氛围”为主题的文献，并对其主题进以安全氛围与安全行为，安全氛围与安全管理等10各方面行了整理与统计，得出下表：

表1-2国内安全氛围研究主题

对于安全氛围主题的论文，主要是研究安全氛围与安全行为的关系（29%）、安全氛围与安全管理的关系（21%）以及安全行为与施工安全和安全意识（各10%）

a.安全氛围与安全行为

安全氛围影响着人的安全行为，王世明等（2019）说安全行为可以被认为是安全认知的产物，建筑工人应该避免在认知形成过程中受到自动化思考的影响，时刻需要通过改变思维或信念来改变长时间积累的固定行为模式；孙勇等（2019）认为班组成员在施工过程中形成对安全相关政策、规章制度、程序、环境等的共同认知，且这些认知反过来会影响施工团队安全行为，他们则是基于企业班组地影响来探究安全行为。

b.安全氛围与安全管理

安全管理是对安全氛围的把控，安全氛围地形成离不开安全管理的背后作用，周彪（2016）设立了四维安全管理责任矩阵，以项目阶段，单位，责任人，具体任务四个方面开构建矩阵，以此探究最佳安全管理方式。

c.安全氛围与安全意识

好的安全氛围中的人应该基础的有好的安全意识与认知，孙峻等（2014）认为所谓地安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们对生产活动中有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。当安全意识淡薄的时候，就没有这种戒备与警戒，这就往往导致了安全行为的疏漏，从而会从细微之处去引发整个事故。

（2）研究对象

表1-3国内安全氛围研究对象

经调查发现国内对于安全氛围的研究对象，主要是在于一般的建筑工人（37.8%）；建筑企业（24.4%）；企业班组（11.1%）。

a.以一般建筑工人为对象

建筑安全氛围的认知离不开深处其中的人的主管感知与评价，而最有话语权的莫过于在建筑工地辛勤劳作的一线建筑工人，孙勇等（2019）发现人为错误是引发安全事故的主要原因，对其控制将很大程度提高工作场所安全水平。建筑工人不安全行为预测作为施工安全管理有效手段，对安全事故预防发挥着重要作用。

b.以建筑企业为对象

安全氛围的建立同样也离不开企业的管理与控制，只有负责、有能力的企业做好相关工作，才能建立起好的安全氛围，周彪（2016）研制出了四维安全责任矩阵管理模型，发现从阶段，企业，负责人，具体任务等四个方面下手，可以使有效地进行安全管理。

c.以班组为对象

班组就相当于存在于企业中的小群体，群体的行为、文化、氛围等影响着其中的每一个人。孙剑等（2019）是从群体效能来着重研究安全氛围对隧道工人安全行为的影响，员工群体对工作环境的安全认知是影响群体安全行为的关键性因素，当员工群体感到工作环境安全水平较高，即安全氛围较好时，就会表现出积极的安全态度以适应这种氛围，外在表现为员工群体较高的安全意识以及强烈的安全遵守行为他们认为群体效能做一种中介作用，借安全氛围来影响隧道员工的安全行为，而且群体反思起了调节作用，促进群体效能更加强烈。

（3）研究方法

表1-4国内安全氛围研究方法

国内有关安全氛围的研究方法主要集中于问卷调查（30.6%）；模型构建（22.6%）；还有文献综述（14.5%）。

a.问卷调查法

安全氛围的认知评价需要大量的工人的数据来测量把控，问卷调查是最快捷系统的方法。陆柏等（2008）基于大量文献基础，通过探索因子分析法设计调查问卷，探索提炼了5因子及14个要素，对研究目标的安全现状给予量化评估,研究的方法和技术路线可为以后的安全氛围诊断模式探究提供参考思路。

b.模型构建法

模型构建可以更加直观地展现出研究的框架，方便对整体的把握。黄慧敏等（2016）基于MTP模型和IMOI模型构建了施工班组间安全氛围相互影响效应模型，并分析了施工班组之间安全氛围的相互影响过程，这可以为以后相关研究提供模型框架基础

c.文献综述法

对前人研究的调查，以及对现阶段研究的展望与未来的预测，都离不开文献综述的统合。叶贵等（2019）通过文献综述，来探究行为视角下地建筑安全研究。

通过对上述有关安全氛围的文献统计与整合，发现对苏州地区建筑从业人员对安全氛围与认知评价相关方面的研究几乎为零。因此本文就将以苏州地区的建筑从业人员为对象，并且通过设计问卷调查、设计访谈的方法来研究其对建筑安全氛围的认知情况，并在此基础上研究影响安全氛围的可能性因素分析，同时也为接下来他人对此方面研究提供一些参考依据与借鉴。

(2)研究目的与意义

2.1研究目的

本文主要以苏州建筑从业人员为对象，研究其对建筑安全氛围的认知及评价，同时探求影响安全氛围的可能性因素。固本论文的主要研究目的有以下三点：

（1）分析建筑从业人员对安全氛围的认知情况。

主要通过文献综述来了解各地区对安全氛围的评价，接下来通过问卷调查与访谈来对苏州地区建筑从业人员对安全氛围的认知进行统计与了解，最后将得到的拘束整理并归纳总结，来探求苏州地区建筑从业人员对安全氛围的认知情况。

（2）评价建筑从业人员对安全氛围认知水品的高低。

主要先通过文献综述整理并识别出可能影响到影响建筑从业人员对安全氛围认知情况的的因素，随后通过问卷调查与访谈进一步得到影响建筑从业人员对安全氛围认知的重要因素，最后通过对相关数据的梳理，结合相关测评方法进行分析，对建筑从业人员对安全氛围认知水平做出评价。

（3）探求提高安全氛围认知水平的措施。

主要基于已调查的从业人员的安全氛围认知情况以及思考出的影响因素，结合问卷调查与访谈，总结归纳出有关提高安全氛围认知水平的措施

2.2研究意义

（1）理论意义

①通过文献综述不难发现国内外对安全氛围的研究大多集中在安全行为影响、安全管理控制等方面，对安全氛围认知及评价的研究是少之又少，跟别说苏州地区的了，所以对建筑安全氛围认知及评价的研究可以填补空缺以及为后来的研究提供思路与参考。

②本文设计了三个研究目的，首先是通过文献综述与问卷调查、访谈来调查苏州建筑从业人对安全氛围这个概念的认知情况，可以了解到安全氛围是否已经在一定范围内推广；其次通过访谈等探究苏州建筑从业人员对已有安全氛围系统的满意度情况，同时可以收集相关的建议或者看法；最后通过整合的数据来分析影响安全氛围的可能性因素，并探究其相关性与可靠性。

本文在一定的文献基础上，更进一步探求了安全氛围的认知及评价，同时也分析了安全氛围相关的影响因素，可为后来的研究提供参考，因此具有一定的理论依据。

（2）实践意义

①对于建筑从业人员来说，测评他们的建筑安全氛围的认知、评价和满意度，有助于让他们更深的了解安全氛围的概念与重要性，同时可以在他们心中建立起安全的警示，从细微之处影响他们的安全行为，从细微之处改善了他们的安全意识，最重要的是保障了他们的施工安全，减少失误与伤害。

②对于建筑企业来说，通过对建筑从业人员对安全氛围的认知评价以及对现有安全氛围的满意度调查，可以更加方便企业了解和把握员工的认知与现有安全氛围建立的不足之处，能够更佳有方向地结合安全管理，来保证对员工的安全防护措施落实到位，减少企业内员工不必要的受伤，同时可以最大限度地减少企业损失，避免这些不可预见的成本，提高企业收益。

③对于社会方面，最后对安全氛围可能性影响因素地测评调研有助于为社会相关研究人员提供相关依据与看法，可以完善相关安全氛围维度因素测量等研究，为其提供实践依据。同时有助于社会安全稳定，为建筑业稳定向前发展做出贡献概念。

2. 研究内容和预期目标

(1)研究内容

本文主要分为四章，具体内容如下：

第一章：绪论。

本章主要讲述与研究主题相关的行业背景，同时根据相关调查得出本文的研究目的与意义，并确定研究方法、预定研究内容和绘制研究技术路线图。

3. 研究的方法与步骤

(1)研究方法

本文以苏州地区建筑从业人员为对象，探究其对安全氛围的认知与评价，识别他们对现有企业或施工工地的安全氛围地满意度，同时收集整合数据来分析影响安全氛围地可能性因素，因此决定采用文献综述、问卷调查、访谈、统计分析等方法。

（1）文献综述法

文献综述是通过知网等收集大量相关地文献报刊杂志，收集该方向相关地研究与成果，同时整理统计，为本论文的撰写提供大量理论基础，如方东平等（2001）通过文献综述，对当前最先进地安全管理相关成果进行总结，并对未来提出展望与发展方向。待本确立研究目的之后，再收集相关文献，就安全氛围感知评价等方面再展开调查，协助完成研究目的。

4. 参考文献

1.yuting chen,brenda mccabe,douglas hyatt.impact of individual resilience and safety cliamte on safety performance and physical stress of construction workers：a case study of the ontario construction industry.journal of safety research.2017

2.yueng-hsiang huang，dov zohar,michelle m.robertson,angela garabet,lauren a.murphy,jin lee.development and validation of safety climate scales for moblie remote workers using utility.accident analysis and prevention.2013

3.mazlina zaira mahammad ,bonavoentura h.w.hadikusumo.a model of integrated multilevel safety intervention practices in malaysian construction industry.procedia engineering.2017

5. 计划与进度安排