论企业社会工作在现代人力资源管理中的应用开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

（三）文献综述企业社会工作起源于欧美，距今已有上百年的历史，是社会工作最早发展起来的实务领域之一。

1. 关于国外企业社会工作的研究国外企业社会工作在早期被称为工业社会工作，第一位工业社会工作者出现在1875年。

19世纪末，美国工业化进程加速，工业规模扩大，劳动力构成发生改变，女性、移民更多的被雇佣。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题目前关于企业社会工作的研究，学者大多关注微观层面上的企业员工日常工作生活中实际问题的解决，忽视了宏观层面上的以积极预防和发展的视角论证企业社会工作对提升企业绩效和推动社会经济发展的研究。

本文旨在研究：（1）企业社会工作介入现代人力资源管理的必要性和重要性；（2）企业社会工作在现代人力资源管理活动中能够得到哪些应用，达到何种效果；（3）通过二者有机结合，创新人力资源管理活动以及拓展社会工作的实务路径。

二、研究方法（一）文献分析法广泛阅读很多相关期刊文献，包括企业社会工作、人力资源管理等相关理论书籍，搜集之前研究者在企业社会工作和人力资源管理方面研究的文章和文献资料，对收集到的这些信息进行了梳理、分析和拓展，形成自己关于企业社会工作在人力资源管理中的应用的新观点和新设想。