大学应届毕业生抗逆力研究开题报告

全文总字数：2739字

1. 研究目的与意义

一、研究目的

求职与就业是应届大学毕业生踏入社会的第一步，往后的职业和生活中他们还会面临各种各样的问题，若连最基本的一步都不能平稳的迈出，那么他们在社会生活中的自我认可度会不断的降低，对自己、对企业、对社会都会产生不良的影响。因此本次研究希望通过了解大学生如何在困境中运用自身抗逆力做出选择的过程，了解当代大学生的心理适应能力现状。同时也发现应届大学毕业生抗逆力的不足，帮助他们充分发现自身的潜能，调动周围的有利资源，发展自身的抗逆力，在职场中充分发挥青年人的热情与干劲，在各行各业贡献自己的力量，成为有用之才，推动社会不断地进步发展。

二、研究意义

2. 国内外研究现状分析

一、国内研究现状

（一）关于当代大学生就业现状及其诱因分析

1.大学生就业现状

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容

1.大学生群体就业的研究现状，包括大学生的就业情况、就业困难及问题的诱因；

2.抗逆力理论的理论背景以及研究现状，将抗逆力理论运用于应届大学毕业生就业问题中；

4. 研究创新点

选题方面，关于大学毕业生就业的现状、问题以及产生原因的相关研究较多，同时近年来抗逆力理论的运用范围也在不断地扩大，但是关于大学毕业生的抗逆力与就业两方面并没有很好的结合起来，在高校扩招的背景下，大学毕业生数量不断增加，因此人们通常将应届大学毕业生的就业问题归咎于社会大环境的影响，但却忽略了其中大学生自身的人格特质产生的影响。并且社会的变革需要一个过程，相对来说进程缓慢，且关注大部分人的权益，而无法兼顾全部人的利益，就业过程中的困境具有一定的个性化特征，这时候最有效的还是靠应届毕业生应用自身的抗逆力，充分发掘优势资源来解决遇到的问题。

研究方法方面，主要是采用非结构式访谈的方法，这种方式具有弹性和自由度，能够在保证资料完整性的基础上，充分发挥访谈双方的主动性，积极性，灵活性和创造性。同时平等的交流方式能够缓解个案对象在访谈过程中的紧张感，避免给个案对象造成不平衡感，建立相互信任的关系，保证资料的真实性。