民营养老机构护工的职业认同与隐性抗争开题报告

全文总字数：5428字

1. 研究目的与意义

1.研究目标（1）从社会工作专业角度出发，具体探索护工职业认同感和隐性抗争之间的关系。

（2）多角度、多层面探讨护工隐性抗争机制，分析护工面临的困境和压力。

（老人、护工、社工/个人、机构、社会）（3）探讨因护工问题引起养老院困境并提出改善养老院困境的有效途径，提出有建设性的意见。

2. 国内外研究现状分析

1.国外研究在国外发达国家，建立了较为完善的养老护理员的培训体系，另外以人为本的护理服务理念渗透到了养老护理领域，这体现了护理服务人性化管理和人性化护理的特点。

其养老护理主要是针对老年人对护理的不同需求和老年人自身的个性差异，提供合适的护理方式和护理需求，集中反映了以人为本的服务理念。

（1）日本养老护理现状护工一词最早由日本提出，在文献研究时大多被译做介护。

3. 研究的基本内容与计划

1.研究目标（1）从社会工作专业角度出发，具体探索护工职业认同感和隐性抗争之间的关系。

（2）多角度、多层面探讨护工隐性抗争机制，分析护工面临的困境和压力。

（老人、护工、社工/个人、机构、社会）（3）探讨因护工问题引起养老院困境并提出改善养老院困境的有效途径，提出有建设性的意见。

4. 研究创新点

1.研究目标（1）从社会工作专业角度出发，具体探索护工职业认同感和隐性抗争之间的关系。

（2）多角度、多层面探讨护工隐性抗争机制，分析护工面临的困境和压力。

（老人、护工、社工/个人、机构、社会）（3）探讨因护工问题引起养老院困境并提出改善养老院困境的有效途径，提出有建设性的意见。