养老机构护工的职业认同与自我效能感的实证研究开题报告

全文总字数：3057字

1. 研究目的与意义

研究目的：本文主要通过问卷和访谈的方式，对部分养老机构的护工进行调查研究。

目的是以相对剥削理论为理论基础，对护工的抗争性行为予以了解，展示护工的生活状态和心理状态，解释产生这种现象的原因。

研究意义： 1、现实意义： 在当今社会，养老问题已经成为一个全民关注的话题，但是，很多人却忽视了照顾者，也就是养老护工的心理状态和社会地位。

2. 国内外研究现状分析

国内学者的主要研究：一．关于护工的研究：近年来，我国养老产业出现了护工荒的现象，这与她们相对剥夺感有很大的关系。

通常来讲，自由竞争的市场会自动调节工资报酬从而平衡劳动力供需，但是由于老年照顾是一项提升被照顾者的认知和情感能力的工作，它的产出很难评估和量化，存在信息不对称，容易出现市场失灵，因此老年照顾的市场价值，工资报酬容易被低估。

（余央央，封进，2014）护工在繁重的工作中不仅要付出大量的体力劳动，同时还承受着很大的精神和心理压力。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：养老机构护工的抗争行为，并从相对剥夺的角度去理解和解释这种行为产生的原因。

通过访谈和问卷的方式了解养老护工的生活状况和各种待遇，了解他们的心理活动和真实想法，以及她们应对各种事情的方式和行为，形成相关数据，并借助相对剥夺的理论去理解护工产生抗争的原因。

研究计划：1.查阅文献：通过网站和图书馆进行大量文献查阅，对研究中所涉及的定义以及研究方向进行了解，细化研究对象，确定研究方向，建立清晰的研究思路。

4. 研究创新点

一反常人对养老产业只关注老年人的思维，对照顾老人的护工人员的心理状况予以关注和研究。

本文从相对剥削的视角来解释护工的抗争性行为的表现和原因，呼吁机构和社会去关注和重视护工人员所遭受的不公平待遇。

在国内这种关注于护工的抗争的研究相对较少，从相对剥夺的理论视角不仅写出新意，更是对这种研究的丰富，具有很大的社会意义。