现代企业员工压力管理引入企业社会工作的研究开题报告

全文总字数：7468字

1. 研究目的与意义

（一）研究目的

1、通过对张家港和南京地区中小企业员工面临压力情况的调查分析与对比，能够更深入地了解企业员工目前所面临的压力状况、压力来源、压力应对方式以及国内外企业社会工作的状况，从国外发展的经验中提出今后国内企业社会工作发展的思考与建议。

2、将社会工作以人为本的理念、心理咨询的模式、个案工作、小组工作以及社区工作的方法引入企业员工压力管理，减轻员工压力，使其全面发展，发挥最大的工作潜能，同时加强企业社会工作的实践意义。

2. 国内外研究现状分析

1、关于压力理论的研究

综合各界学者对压力的定义，大致可以归为三种：一类是刺激说，认为压力是某些可能会导致分裂性结果的特质或事件。一类是反应说，简单地把压力看作是个体对某些刺激物的反应。最后一类是lazarus等学者在综合了刺激说和反应说后提出来的，认为压力是个体与压力源之间一个相互作用的过程，个体感受到的压力来源于个体对情境的察觉和评估，不同的人在不同的时期对压力的感受不同。从心理学角度看，压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。

2、关于员工压力状况的研究

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容

1、编制《企业员工工作压力调查问卷》

编制《企业员工工作压力调查问卷》对企业青年员工进行调查，包括基本信息、工作压力情况、员工对企业社会工作的需求状况以及企业开展专业服务的现状等方面。

4. 研究创新点

企业社会工作是社会工作专业理念与方法在企业管理中的介入与运用，是企业管理的有机组成部分，是社会工作专业发展的新领域。其目的是在维护员工权益、增进职工福利的基础上，激发劳动者积极性，进而提高企业效率。企业社会工作对于企业与企业员工的发展有着至关重要的作用。

通过对不同地区、不同规模的企业员工面临压力状况的对比研究，一方面可以深入了解企业员工面临的压力状况及压力管理状况，另一方面可以比较不同地区不同规模企业员工压力状况的不同来源及管理方法。通过对国内外企业社会工作发展情况的研究，一方面可以了解企业社会工作发展情况，促进研究者对企业社会工作的深入探究，另一方面，可以吸取经验，促进中国企业社会工作的深入与发展。