疫情下我国劳动关系研究热点趋势比较分析—以非典和新冠疫情为例开题报告

1. 研究目的与意义

中国的劳动关系的定义一直在随着经济的发展而变化，由单一化走向多元复杂化。2020年1月，全国性重大突发公共卫生事件新冠肺炎疫情在我国爆发，对我国总体劳动关系形成了巨大影响，劳动市场和企业劳动关系都备受压力。疫情期间劳动关系研究领域的热点问题和发展趋势引起了相关学者的强烈关注。

自疫情爆发以来，我国对于劳动关系发生的变化作出积极的应对，但仍存在大量待解决的问题。为维护劳动者的合法权益以及保障企业正常生产经营秩序，必须积极协调各方劳动关系，及时处理劳动争议，多元化解劳动矛盾和纠纷，以构建疫情防控常态化下的新型劳动关系。

2. 研究内容和预期目标

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的既包括权力关系又包括利益关系的一种社会关系（程延园，2002）。和谐稳定的劳动关系对于经济社会发展目标的实现具有重大意义，因此及时捕捉劳动关系领域发生的变化，做出相应的对策至关重要。本文致力于对疫情期间发表的关于劳动关系领域的的文献做出计量分析，发现并探索劳动关系未来的研究热点，为新时代劳动关系和谐发展提供理论与实证支持。

从疫情期间的劳动关系研究来看，本文需要解决的问题有：

1、利用cnki数据库收集并归类文献；

3. 国内外研究现状

面对突发性公共卫生事件，全国乃至全世界都在接受巨大的考验，最受影响的就是自然经济，劳动者关心就业、失业、收入减少等问题，企业面临生产经营和人力资源管理问题，劳动关系不稳定性因此增加。

现有文献中已有许多研究疫情期间劳动关系问题的学者，其中刘秉泉、李文静、赵碧倩（2020）全面分析了新冠疫情对企业劳动关系带来的影响，梳理了各地出台的相关政策，提出了树立大局意识、合理对待应急措施、发挥三方机制作用等工作思路，以及为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供帮助，妥善处理疫情引发的劳动纠纷的政策建议。但是，现有研究仍处于定性研究，相关的定量研究较为缺乏，尚未对总体研究趋势做一全面梳理。

陈万思、白雨菲（2020）基于1949—1994年间的文献对新中国成立70周年以来的劳动关系进行了定性研究，绘制了大量的知识图谱，展示了劳动关系的发展轨迹，研究热点和趋势，为后来的劳动关系研究者们奠定了理论和实践基础，力图构建更加和谐稳定的劳动关系。但是就目前而言，尚未有人将知识图谱这一可视化技术运用到疫情期间的劳动关系回顾上。

4. 计划与进度安排

一 撰写方案

1、阐述研究的目的和意义

2、运用citespace等可视化工具，通过对cnki数据库获取的疫情期间研究劳动关系主题的文献的篇名、研究层次、期刊、作者、关键词、被引频次、下载频次等多项内容进行定量分析，并绘制疫情下我国劳动关系研究的关键词共现知识图谱及关键词战略图，展示该领域研究全景、发展轨迹、研究热点和趋势。

5. 参考文献

[1] 程延园 . 劳动关系 [m]. 北京 : 中国人民大学出版社 , 2002.

[2]陈万思,白雨菲. 新中国成立70年来劳动关系研究知识图谱与演进——基于1949—2018年间5820篇文献的计量分析[j]. 中国劳动关系学院学报,2020,34(03):51-62 84.[3]沈建峰. 疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究[j]. 比较法研究,2020(02):40-53.[4]黄大立,任建宇,马小林,罗智刚,周卫,曾宣,陈晓剑. 关于新冠肺炎疫情可能引发的劳动关系问题调查[j]. 四川劳动保障,2020(05):30-31.[5]谭峥嵘. 构建疫情防控下和谐劳动关系[j]. 人力资源,2020(12):106-107.

[6]刘秉泉,李文静,赵碧倩. 新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究[j]. 中国劳动,2020(01):31-38.