1. 研究目的与意义
党的十八届三中全会提出，激发社会组织活力，正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。支持和发展志愿服务组织。重点培育和优先发展公益慈善类社会组织。这在政策高度上突出了公益慈善类社会组织的重要性。慈善公益类社会组织由于其非营利的性质，工作人员大都精简，很多工作都需要志愿者的协助。志愿者可谓是公益慈善组织重要的资源之一，没有志愿者的参与，公益慈善组织的很多项目都无法开展。志愿者参与已经成为公益慈善组织的特色，志愿者的参与实现了志愿者个人、慈善公益组织与社会的多赢。对于志愿者个人而言，不仅服务了有需要的人，而且能在这个过程中获得自我效能感，锻炼自己能力，丰富人生经历；对于社会组织而言，弥补了人力资源的不足，还可以增加组织的活力；对于整个社会来说，可以营造互帮互助的良好氛围，构建和谐社会。但是目前慈善公益组织在对于志愿者的管理上还存在一些问题，不能够很好的发挥志愿者的作用，使志愿者的服务效率大打折扣。为了更有效的发挥慈善公益组织在推进国家治理体系和治理能力现代化上的作用，必须完善对慈善公益组织的志愿者管理，使志愿者能够在慈善公益组织的带领下实现其参与期望，也能够更好的发挥社会组织的作用。同时，将社会工作的理念运用于志愿者管理，能够创新志愿者管理方法，实现社工和义工的联动。因此对于慈善公益组织的志愿者管理研究有着重要意义。
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2. 研究内容和预期目标
随着慈善公益组织的发展，志愿者在慈善公益组织中的作用越来越重要，志愿者弥补了慈善公益组织人力资源不足的问题，成为推动慈善公益组织发展的重要力量。然而，由于慈善公益组织对于志愿者的管理不善，使得两者的互动缺乏效率。本文旨在研究慈善公益组织的志愿者管理问题，以某个慈善公益组织为考察对象，分析目前我国慈善公益组织的志愿者管理现状，并以社会工作的价值方法与理论介入，探讨完善慈善公益组织的志愿者管理问题，实现社工和义工的联动，激发慈善公益组织与志愿者的活力。
写作提纲：
绪论
3. 国内外研究现状
国外研究现状
西方发达国家的志愿服务起源较早，经过多年发展，形成了许多志愿者组织，关于志愿者管理的研究也很多。与国内相比，国外的志愿者管理研究有一些新的角度。
ram a. cnaan amp; toni a. cascio阐述了有偿的工作即付薪员工与志愿者工作的内在差异，提出了两者之间的十大不同，最重要的区别是志愿者参与活动的动机。基于此，对付薪员工的管理也不适用于志愿者。通过对服务组织的510个志愿者样本进行调查，从三组变量：人口统计特征、人格特性和情景来解释志愿承诺和绩效的变化。研究发现，那些受教育程度更高，拥有更高的收入，和那些更具声望的职业将有更多的志愿承诺和表现。文章强调，由于志愿者较少受到组织规范的约束，更多的是出于内心的价值观，因此需要对志愿者评估，然而很多组织并没有有效的评估。
4. 计划与进度安排
1、2022年1月15日前--完成开题工作
1)查阅与慈善公益组织的志愿者管理相关的资料;进行文献的阅读、梳理、分析，写出文献综述。
2)根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架。
5. 参考文献
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