我国社会保险费率调整改革研究开题报告

1. 研究目的与意义

社会保险缴费水平是社会保险行为主体--个人、企业，依法缴纳各项社会保险的缴费水平。个人承担的社会保险缴费水平是个人缴费总额与劳动所得的比值，企业承担的社会保险费是企业除薪金、福利外主要的用工成本，与企业产值和利润率的高低直接相关。因此，一国社会保险缴费率水平的高低对制度本身、企业、个人都会产生直接影响：社会保险费率过低，政府就要增加在社会保障方面的财政拨付，造成政府负担过重；社保缴费率过高，一方面雇员的承受力有限，另一方面又增加了雇主用工成本，影响企业竞争力，降低缴费意愿，影响社会保险制度运行的可持续性。特别是由于历史原因，我国从计划经济体制转向市场经济体制过程中，我国的社会保障体系也在逐步建构中。社会保障体系的建构不仅涉及一般的社会学，经济学问题；还涉及我国社会制度特色以及历史形成的各种问题的解决。因此，根据我国社会保障水平，对我国社会保险缴费率现状进行深入分析，是非常具有理论和现实意义的。

2. 研究内容和预期目标

通过准确详尽的数据从国家总体社会保险费率水平、社会保障水平及企业缴费承受能力三个视角进行分析，将我国社会保险费率过高这个问题完整、充分地呈现出来，并分析费率过高带来的消极影响，及导致我国费率居高不下的原因，最后通过将借鉴国外经验与结合我国实际，提出切实可行的降低我国社保费率的对策建议，为减轻我国参保人缴费负担，加强企业竞争力，促进我国社会保险事业可持续发展提供一定的参考。

3. 国内外研究现状

国际上关于社会保障的相关研究主要是关于发达国家的，或者是以西方的视角来研究的，这些研究成果对我们有一般的理论借鉴意义，但社会的基本属性不同，所以问题的本质也有区别。国内的关于社会保障，社会保险费率的研究文章不是很多，但是在笔者所检索到的相关文章中注意到这些研究大多从单一视角去深入研究社会保险费率的问题；或者针对社会保险费率问题提出局部或单一的对策。较少有从当前我国经济现状与社会保险费率的深层次结构，社会保险费率与政府、企业、劳动者，以及社会保障体系的持续健康发展的整体性研究。

4. 计划与进度安排

1、2022年10月-2022年11月：确定论文选题。

2、2022年12月-2022年1月15日：撰写开题报告，提交导师批阅，修改完善。

3、2022年1月16日-2022年3月：撰写论文，确定论文初稿。

5. 参考文献

[1]朱文娟.中国社会保险缴费对就业的挤出效应.社会经济生态 （2013年01期）

[2]吴江.社保费率超发达国家不只是减负问题.人才资源开发2011(5):76-77

[3]吴天菡.我国社会保险缴费率水平分析.网络出版投稿人