共享经济模式对劳动关系的影响开题报告

1. 研究目的与意义

如果说19世纪看英国，20世纪看美国，那么进入21世纪以来，在后金融危机时代的今天，在全球新旧动能交替转换，产业经济增重缺乏动力的背景下，以中国为代表的新兴经济体凭借其强劲的发展势头，逐渐成为世界经济回暖复苏的强大引擎。

无疑，中国取得的成就令世界瞩目，但是随着人口红利的逐渐消失，我国劳动力的低成本优势也正在丧失。部分发达国家开始把劳动密集型产业转移至越南、孟加拉国、印度等劳动力成本更低的国家，我国的经济增速开始放缓，面临经济的转型。再者，常年的粗犷式发展观念所催生的高耗能高污染企业也给我国的生态环境带来损害，这对我国可持续发展理念带来了挑战。与此同时，全球新一轮的技术革命蓄势待发，各国纷纷出台相关政策加大了对创新型人才、技术、理念的争夺，抢占战略高地。面对国内经济发展存在的诸多问题以及国际形势变化所带来的全新挑战，为转变以往以劳动密集型产业为代表的地段产业价值创造模式，实现我国经济发展方式的全新突破，产业结构转型升级被正式被写入政府工作报告，而随着#8220;三去一补一降#8221;工作目标的提出，更是成为当下我国经济发展的主要方向和任务。

在此大背景下，我们也不应忽视，中国还是一个人口大国，因此劳动关系无疑是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一，对劳动者、企业和整个社会有着深刻的影响。对劳动者来说，工作环境、性质以及福利待遇，将决定他们今后的生活和个人的发展；对于企业来说，员工的工作绩效、工资福利水平等则是影响企业经营状况的重要因素，直接关系到企业的生存和发展；对整个社会而言，劳动关系还通过影响失业率、财富分配、生活质量等因素，进一步影响到社会发展的稳定性和健康性。可以说，努力营造健康、理性的劳动关系，会给劳动者、企业乃至整个社会带来巨大的收益。当然，作为一个发展中国家，我国的劳动关系仍然存在许许多多的问题，比如劳动主体双方力量对比不平衡，劳动者弱势地位愈加凸显、收入分配呈两极分化趋势，劳动争议等群体事件多发、与劳动关系相关的法律法规以及配套的管理运行机制仍有瑕疵等等。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

本文主要是研究产业转型升级对劳动关系的影响，分析产业结构升级的不同阶段、不同侧重点分别会对劳动力供需、福利薪酬、用工协议等方面的影响效果，同时，作为产业升级最主要载体的国民经济部门，制造业的产业转型升级不仅对整体产业转型升级具有示范作用，而且对制造业内部劳动密集型产业的劳动关系也具有具体的影响，本文力图在整体产业转型升级对劳动关系影响的基础上，进一步建立制造业产业转型升级对劳动关系影响的评估模型并进行实证检验。定性定量分析基础上，尝试提出产业转型升级层面的政策建议，使得在产业转型升级背景下，进一步推动和谐劳动关系的建设，维护社会稳定。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

关于产业转型升级对劳动关系的影响这一课题，目前我国学者的研究大致从劳动关系现状及问题、产业转型升级的路径和系列效应、两者之间的互相联系三个方面出发，而两者间的相互联系又主要是从产业转型升级与劳动力就业之间的相互影响为研究出发点。

1、对我国劳动关系现状相关的文献梳理

董保华等（2016）从立法角度出发对我国过去二十年构建和谐劳动关系过程中出现的种种问题短板进行总结，并指出我国目前对和谐劳动关系的改革思路应当是静态和谐转向动态和谐、零和博弈转向正和博弈以及政治法治转向理性法治，这有助于防止中等收入阶段存在的诸多经济、社会矛盾与劳动关系问题发生#8220;共振#8221;，从而为全而深化改革创造有利条件。

4. 计划与进度安排

寒假：阅读已有论文并搜集数据

大四下学期开学后1-4周：撰写论文初稿同时阅读预筛选外文文献

大四下学期开学后5-7周：继续阅读文献并对初稿进行一次修改，同时翻译外文文献

5. 参考文献

1. 李娟,万璐,唐珮菡.产业转型升级、贸易开放与中国劳动市场波动[j].中国人口#183;资源与环境.2014年第1期

2. 刘瑛.经济转型升级中的和谐劳动关系构建[j].中国劳动关系学院学报.2016年2月

3. 贾建忠.产业转型升级的群效应研究[j].华南理工大学学报(社会科学版). 2012年2月