社会工作从业者的职业认同及其职业满意度研究——以南京市为例开题报告

1. 研究目的与意义

理论意义：

目前社会工作的研究重点仍旧集中在理论和实务上的研究，而对社会工作从业者的关注十分缺少，因此，本次研究旨在通过对南京市社会工作者的职业认同感和满意度的调查研究，得出南京市社会工作者的职业认同现状和影响因素，以使更多人了解社会工作的从业信息，对社会研究及政府对社会工作的引导、方针政策制定提供一定的理论事实依据。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

以南京市社会工作从业者为例，通过实地访谈和问卷调查，了解社会工作者的职业认同感和满意度，探究他们目前在职业认同方面存在的问题和主要影响因素，并针对相关问题进行思考和提出对策，为南京市社会工作的职业化发展提供一定的理论基础。

3. 国内外研究现状

国外：

在西方国家，社会工作专业起步早，到如今，社会工作的职业化发展已经相当成熟和完善，但是在社会工作职业出现的早期，许多社会工作管理者和研究者就发现了该职业高于其他行业的离职率。这种高离职率无疑对于社会工作行业的稳定发展和社会职能的实现有负面的作用。

社会工作研究者卡尔顿#183;曼森在他的著作《handbook of clinical social work supervision》中提出，#8220;社会工作这种情感性劳动与工作倦怠中的情感耗竭显著相关#8221;。除此之外，他还提出，#8220;许多社会工作者都经历着超额的工作付出、低社会认可和评价、低额的工作报酬、不被认可的专业地位和社会地位、缺乏社会支持、有限的工作资源、职业发展前景不明朗等工作困惑。#8221;。因此，面对这样艰巨的工作环境次，国外学者普遍认为社会工作者流失严重，工作士气不高，对工作感到焦虑，工作满意度不高。

4. 计划与进度安排

研究计划;

第一步：文献资料的查阅、收集、总结

第二步：研究对象的界定，在南京市进行研究对象的调查范围的划分

5. 参考文献

[1]王思斌.社会工作概概论,高等教育出版社，2006

[2] 石孝华.社会工作专业人才流失现象研究.改革与开放，2011，1(上)

[3] 王顶明.对专业认同有关概念的理论述评.学园，2008，2