关于中国推迟退休年龄的研究开题报告

1. 研究目的与意义

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，随着当今社会的发展，我国劳动力供求状况、寿命延长、人民群众健康状况的改善等一系列变化对我国劳动力结构产生影响，也使得推迟我国现行退休年龄具有了一定的可行性。延迟退休年龄对于减轻养老金缺口，以及进一步促进人力资源的开发都具有促进意义。合理分析推迟退休年龄，有助于我国的长远发展。

近年来，世界上许多国家都陆续进行了推迟退休年龄的改革，而我国正处于酝酿阶段，目前提出推迟退休年龄的具体方案并未出台，而社会各界对于推迟退休年龄的可行性也争论不休，长远看来，推迟退休年龄是我国必行之举，但短期也面临一系列现实问题需要考虑，推迟退休年龄势必会加剧就业紧张形势，同时，每个岗位具有差异性，推迟退休也应该具体问题具体分析，因此，推迟退休年龄的可行性分析，需要全面认识推迟退休问题，正确分析其利弊，寻求解决之道。

2. 研究内容和预期目标

本文将具体分析当前我国推迟退休年龄的可行性因素，分析推迟退休年龄的利与弊，并全面认识推迟退休，针对延迟退休可能产生的问题进行分析并寻求解决措施，在此基础上对推迟退休年龄制度进行探讨。研究内容主要为我国现行退休政策分析、延迟退休对我国的影响、延迟退休制度探索。

拟解决的关键问题：分析推迟退休年龄的可行性，探讨延迟退休所产生的影响，提出合理制定退休制度的改善办法。

3. 国内外研究现状

近年来，世界上许多国家都陆续进行了推迟退休年龄的改革，其中有发达国家也有发展中国家，例如美国，在人口老龄化的背景下，开始对法定退休年龄和养老金领取年龄进行改革，逐步废除法定退休年龄，提高正常退休年龄，并且制定一系列制度完善推迟退休年龄，这些都对我国延迟退休年龄改革提供借鉴。

延迟退休是我国当前社会公众和各类媒体广泛关注的热点话题，涉及到我国人口结构、人力资源供求、社会保障基金等多方面的问题，许多学者也对我国推迟退休年龄的可行性进行了全面分析，其中有必然趋势也有相关问题亟待解决，相关学者研究指出，短期内推迟退休年龄将对就业产生巨大冲击，提高失业率；但根据相关数据模型测算来看，推迟退休的劳动力数量增长幅度逐年减少，在长期过程中对就业的冲击较小。因此，推迟退休将会是我国的必经之路。只有正确认识推迟退休年龄，才能制定出符合我国国情并能确保社会大众共享社会经济发展成果的退休制度。

4. 计划与进度安排

1.2022年12月：在前期搜集并阅读文献资料的基础上写出开题报告；

2.2022年1月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路并写出论文提纲；

2.2022年2-3月：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难题。

5. 参考文献

[1]杨欣然.推迟退休年龄的利与弊及时机分析.现代经济，2008(11)

[2]殷俊，陈天红.美国延迟退休机制分析.经济与管理，2014(7)

[3]朱海波 历昕明. 正确认识延迟退休问题.北京市工会干部学院学报，2013(12)