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1. 研究目的与意义
（一）研究目的
1、了解海归员工目前的心理压力状况以及心理幸福感，使得更多的人们关注这一现象，特别是考虑留学的学子，为他们提供一些现实意义上的参考。
2、通过调查分析，使海归员工更好地了解目前自己的心理状况以及引导海归员工正确面对工作压力，并且也对留学人员更好的回国工作和发展提供了一些理论参考。
2. 国内外研究现状分析
（一）关于海归的现状研究
现在的留学生大致分为三类：一是学有所成、带着抱负回国型；二是被留学型，多为官二代或富二代，他们在国外所学无几；三是认为国外的月亮圆型，出国是为了看看外面的世界，学习新文化、新理念。其中超过百分之七十的留学生选择回国就业，成为海归。然而，与出国时少则几十万，多则上百万元的留学费用相比，他们回国后的就业情况却不甚乐观。
如今海归面临的心理压力，大多与出国动机有关。一般来说，第一类海归不会有太多的困扰，第二类、第三类则要经历一次心灵的历练，尤其在4个方面承受着压力：竞争加剧、跨文化导致不适应、外界眼光压力、婚恋家庭问题。
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容
1、编制《海归员工工作压力调查问卷》、《海归员工幸福感调查问卷》对企业海归员工的基本信息、工作压力、心理幸福感以及跨文化对海归带来的影响进行调查。
2、通过数据统计，分析海归员工的工作压力以及幸福感现状。深入探讨工作压力的来源以及影响海归幸福感的各种因素。
4. 研究创新点
近年来，随着中国社会现代化进程的发展，海归人员成为一支不可缺少的力量。他们普遍文化水平高，综合素质好，属高层次的知识分子精英，他们所在的岗位、从事的职业多是知识含量高、技术性强或专业性强的工作。并且有国外留学和工作经历，即接受过国外文化熏陶，有跨文化教育的背景，价值取向趋于理性。因此，海归员工给中国社会带来了更加理性与开放的心态，成为推动中国社会进步的一股重要力量。
通过对外企海归员工面临的压力和幸福感的研究，一方面可以深入了解海归员工面临的压力状况以及幸福感，深入探讨两者之间存在的联系，以及帮助海归员工尽快从跨文化适应中摆脱出来，另一方面通过研究可以使企业更好的了解海归员工的心理状况，更好的管理海归精英，同时为促进企业更有效的管理提供帮助。
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