大学生社区工作者的自我效能感现状及影响因素研究—以南京市X、Y等街道为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究目的

南京市共700多个社区，自2009年公开招聘1000名大学生社区工作者,以后各个社区陆续会有相关招聘，经过3年的时间，这些工作者的工作现状如何，有什么样的工作感受都值得社会各界予以关注。自我效能感是个人对自己能力的主观评定，对于直接服务于居民的社区工作者而言有重要的影响。

本文从社区工作者的自我效能感的角度，调查了解南京市大学生社区工作者自我效能感的现状，分析影响社区工作者自我效能感的因素，探讨提高社区工作者自我效能感的可能途径。为有关部门提供一些研究资料和参考。

2. 国内外研究现状分析

（一）国外研究综述：

国外以社区工作者为题的研究和相关文献较少，侧重于阐述社区工作者的使命、道德伦理素质、能力要求、角色定位。但关于社区的建设、发展、转型方面的研究历史比较悠久，理论也比较系统。发展出了社区发展、社区策划、社区照顾等几大社区工作模式。

自班杜拉提出自我效能感理论之后，国内外学界对此的研究不断深入，经过三十多年的研究，国外对自我效能感的理论研究已经达到了一个相当成熟的阶段，并逐步开始探讨自我效能感在各个领域的应用研究，注重自我效能感对人的认知行为的影响和作用。

3. 研究的基本内容与计划

一、研究内容

1、基本概念及其界定；

2、相关理论视角；

4. 研究创新点

本文试图在汲取前人的研究成果的基础上，分析大学生社区工作者的自我效能感现状，总结影响大学生社区工作者自我效能感的各种因素，发现不利因素，提出提高效能感的方法。