“灵活就业”群体薪酬福利诉求与供给对策开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

近年来，我国“互联网 ”战略的实施催生了众多新兴业态，带动了“灵活就业”的迅速发展，例如网约车司机、外卖骑手、快递小哥、兼职家教、自由职业者等。这类人员称之为“灵活就业”者。2020年3月20日李克强总理在统筹推进疫情防控和稳就业工作电视电话会议中强调，“千方百计加快恢复和稳定就业，为就业创业、灵活就业提供更多机会”。党的十九大报告提出“提高就业质量”这一新目标，顺应了人民日益增长的美好生活需要，从国家政策层面突显了研究“灵活就业”群体的重大意义。

新冠疫情期间，“灵活就业”群体面临着诸多的挑战和影响。一方面，重要性凸显。疫情期间“灵活就业”人员工作强度增加，外卖配送员、快递配送员等“灵活就业”人员充当了城市正常运转的“摆渡人”，其工作时间和劳动量明显超出常规负荷。另一方面，疫情也带来负面影响。一是部分“灵活就业”人员面临人身安全及健康风险。二是“灵活就业”人员就业竞争压力增大。《中国共享经济发展年度报告（2018）》显示，2017年我国提供共享经济服务的服务者人数约为7000万人，其中“灵活就业”群体占多数。新经济背景下“灵活就业”迅速发展，公众参与度不断提高。但是，对“灵活就业”群体的政策支持与法律保障仍存在诸多盲点，例如薪酬体系不完善、社保缴纳不规范等问题。研究“灵活就业”群体深层样态及合理诉求并提出破解对策，正在被逐渐提上政府议事日程。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文的主要研究内容分为三个部分：第一部分是“灵活就业”群体的内涵界定。拟通过国内外文献分析，结合中国的现实环境，对“灵活就业”进行基本内涵界定。本研究“灵活就业”群体主要指劳动关系从属性较弱的群体，如网约车司机、外卖骑手、快递小哥等，还包括一些传统的灵活就业者，主要指餐饮临时工和无雇工个体户。

第二部分基于“灵活就业”群体薪酬福利与诉求现状，进行薪酬水平、福利状况与职业满意度分析以及诉求特征概括。

3. 研究的方法与步骤

（一）问卷调查法

了解“灵活就业”群体薪酬福利现状与诉求，并通过定量分析进行归纳与总结。

4. 参考文献

[1][丹麦]考斯塔·艾斯平-安德森.福利资本主义的三个世界[m].郑秉文,译.北京:法律出版社,2003.

[2]陈振明.公共管理学(第二版)[m].北京:中国人民大学出版社,2017.

[3]丁建定,杨凤娟.英国社会保障制度的发展[m].北京:中国劳动社会保障出版社,2004.

5. 计划与进度安排

1.2022年10月4日-12月25日，教师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料

2.2022年12月26日-2022年1月15日，教师指导学生确立论文写作提纲并细化

3.2022年1月6日-2月24日，教师下达《任务书》、外文翻译资料