1. 研究目的与意义
一、研究背景
近年来我国经济发展一直保持着较快的增速，数量众多的企业功不可没，和谐劳动关系的建设此时便显得尤为重要。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中将“发展和谐劳动关系”作为构建和谐社会的一项重要任务。改革开放以来,我国私营企业蓬勃发展,对我国经济和社会稳定做出了巨大的贡献。现阶段我国正处于转型发展的全新时期，也是社会关系调整和结构优化的关键时期，同时也是各种矛盾的凸显期，私营企业的劳动关系问题日益突出，逐渐成为影响社会和谐稳定的重要因素。如何促进私营企业构建和谐劳动关系，成为当前我们必须面对并积极应对的问题。
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2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
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3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文研究性质属于实证调查型，因此本文在常规的研究方法上，比如文献研究法、比较分析法外，还增添了案例分析法和关键人物访谈法。
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4. 参考文献
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[26]刘美艳.民营企业和谐劳动关系的动力机制研究[D].长沙:湖南大学,2018.
[27]闫玥宏.郑州市构建和谐劳动关系问题与对策研究[D].郑州:郑州大学,2018.
5. 计划与进度安排
1.2022年11月-12月28日，老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料，厘清毕业论文的写作要求和思路；
2.2022年12月29日-2022年2月28日，老师下达任务书，查找翻译外文资料；
3.2022年2月29日-3月30日，学生完成开题报告和外文翻译工作；
4.2022年3月31日-4月28日，教师指导学生完成论文初稿并修改；
5.2022年4月29日-5月19日，教师指导学生完成论文二稿并修改；
6.2022年5月20日-5月26日，教师指导学生完成定稿，学生上传论文并进行重复率检测，学生打印论文稿并上交；
7.2022年5月27日-6月9日，教师评阅论文，指导学生准备答辩；
8.2022年6月10日-6月16日，参加毕业论文答辩，完成相关表格。
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