内退制度的影响与对策——以辽宁省鞍山市某银行为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

目前，我国经济正在经历转方式、调结构的时期，在去产能中的所有工作环节中，人员安置是受到关注和无法回避的环节，而内退作为人员安置的重要手段，在我国成为了一种较为普遍的手段。面对日益严峻的就业形势，内部退休制度一定程度上可以推进企业劳动力更快升级，吸引更多人才，提供就业岗位，缓解部分就业压力，并通过部分内退职工的再就业对老龄化形势进行改善。但这种内部退休制度，一定程度上也加大了企业成本，企业需要持续支付员工工资，为其缴纳社会保险金及公积金。在中国逐渐步入老龄化社会的今天，这种内部退休在一定程度上加重了养老金等社会保险金的积累负担。以鞍山市某银行企业为例，该企业在二十一世纪初基于减员增效的考虑，开始实施内退政策。在最初阶段，该政策首先缓和了当时大型企业产能过剩问题；对社会而言，在经济环境稳定并更好发展的阶段，符合要求的职工提前退休，为更多需要就业的应届毕业生人群提供了就业岗位，适当缓解了当地的就业压力；对于职工而言，在较法定退休年龄更早的时间离岗，可以增加这部分职工离岗后再就业的机会，或满足职工其他自我实现的需求。通过该企业目前运行内退制度的这些现状和出现的问题，探究内部退休政策在人口老龄化、社会就业、社会保障基金积累等方面存在的诸多问题，并提出针对性建议。

二、目的

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文将分为五个章节进行研究，第一章为绪论，就研究背景、意义、对象及目的等做简要介绍；第二章通过搜集整理国内外已有相关资料文献，基本了解我国内退制度现状，以及相关发展历程及相关可借鉴经验，为下文提出建议做基础；第三章对当前该企业及该地区各项背景做调查，了解内退政策运行现状及企业、职工、社会和政府面临的问题；第四章结合调查结果和相关文献、理论知识，分析解决当前内退政策运行时出现的问题，并结合实际试着提出相应举措；第五章总结，通过总结该地区和该企业的实际状况特点，针对原有的内退制度中与目前经济环境和社会背景脱节的内容，提出相关建议。

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文主要通过文献研究法、个案研究法、关键人物访谈法、问卷调查法以及数据分析法等方法进行研究。

（一）文献研究法

4. 参考文献

1. 高琪.对内退制度的几点思考[j].冶金管理,2016,(7):54-55.

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   5. 计划与进度安排

   1.2022年11月至2022年1月 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

   2.2022年1月 老师完成并下达任务书。

   3.2022年2至3月 学生完成开题报告和论文提纲。

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