我国妇女员工福利问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：在中国，员工的福利观念落后，加上女性地位自古以来就低于男性，虽然如今倡导男女平等，但在很多地方仍是重男轻女，使得很多企业出现女性员工工资水平和福利水平低于男性，特别是怀孕女职工的福利待遇，很多公司在招聘女职工的时候会考虑是否已婚已孕等问题；但在某些领域，女性的福利待遇要好很多，例如化妆品行业、销售行业等，这些行业由于其特殊性，对女性的需要比对男性的需要多得多，其女性员工福利自然比男性员工福利要好。

目的：通过不同行业女性员工福利对比，找出各行各业福利差距，提出相关对策及建议，完善企业福利管理制度，保护女性员工的权益。

意义：良好的员工福利是现代企业发展的不竭动力，只有处理好员工的福利问题，才有助于提高员工绩效。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：1. 统计并研究不同行业女职工的福利待遇差别2. 研究苏州十年前女职工福利待遇与现在公司女职工的福利待遇，找出进步之处，并与国内外知名公司的女职工福利待遇进行对比3. 了解各个企业女性员工期望的福利待遇以及她们的想法预期目标：通过实地调查和问卷、访谈等方式，找出苏州市女职工福利待遇存在的缺陷，并提出相应的政策性建议，为企业提供福利管理解决方案，提高员工绩效

3. 研究的方法与步骤

研究方法： 1.文献研究：上网及图书馆查阅相关资料，从参考文献中获得相关资料和信息； 2.问卷调查：制定调查问卷，发放给目标公司员工； 3.访谈：通过一对一访谈，了解企业女性员工的想法。

步骤：准备阶段：掌握资料；准备访谈内容和调查问卷实施阶段：对目标企业的女性员工进行福利调查，了解需求总结阶段：比较国内外不同行业女性员工福利待遇差距，找出解决方案

4. 参考文献

[1]何玲.女职工劳动权益受侵害的原因及对策[J].西北大学学报；1995年03期.[2]庞铁力.劳动权及其救济制度研究[D].吉林大学；2012年.[3]赵天阳.中国妇女劳动保护问题研究[D].北京交通大学；2009年.[4]慈勤英.关于女职工生育期劳动权益保护的探讨[J].人口学刊；2002年02期.[5]景跃军.欧盟解决就业性别差异的措施及评价[J].人口学刊；2007年03期.[6]杨玉臣.女职工劳动保护状况分析报告[J].妇女研究从论；1996年02期.[7]甘萍，杨翠娥.非公企业女职工劳动保护调查与思考[J].中国妇运；2002年06期.[8]张福明，张务伟.中国生育保险制度变迁的历史考察[J].发展；2007年02期[9]任辉.完善我国生育保险制度的思考[J].广东财经职业学院学报；2009年第8卷05期[10]林肇宏.The examination of the relationships between employee benefits and organizational outcomes:Based on a study 324 firms in China [J].Economic Science Press;2012.12

5. 计划与进度安排

1.2022年11月2022年1月5日，确定论文选题并搜集相关资料2.2022年1月6日3月5日，老师下达任务书3.2022年3月6日3月29日，完成开题报告和论文提纲4.2022年3月30日4月25日，完成论文初稿5.2022年4月26日5月20日，完成论文二稿6.2022年5月21日5月27日，完成定稿，上传论文并进行重复率检测，打印论文稿并上交7.2022年5月28日6月9日，老师评阅论文，指导学生准备答辩8.2022年6月11日6月16日，参加毕业论文答辩，完成相关表格。