应届大学生就业性别歧视问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：由于这些年各大高校的扩招，应届大学生毕业生的数量从2001年的114万增长至2014年的727万，同比2013年增长28万。在劳动力市场供过于求的情况下，应届大学生的就业形势不容乐观，各企业单位对于应届大学生的人员招聘录用有了很大的自主选择权，因而女大学生就业性别歧视的现象更加容易发生。据统计，女毕业生择业周期大于男毕业生，就业率低于男毕业生。很多用人单位会在录用名额中规定男多于女的比例，或者干脆不注明性别，实则打算少招甚至不招女大学生。

目的及意义：应届大学生的就业性别歧视是一个难以解决的问题，需要政府、企业和个人多方面的共同努力才能形成一个好的就业环境，真正发挥女大学生的价值，才能让社会慢慢消除长期困扰女大学生就业过程中的性别歧视问题，从而促进社会公平和发展。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：

一、应届大学生就业性别歧视的表现

应届大学生性就业别歧视是指，在就业应聘时会因其性别原因受到显性或者隐性的不公平对待或者排斥。

3. 研究的方法与步骤

研究方法、步骤：论文采用个案研究方法收集资料。先在老师的指导下拟定访谈提纲，结合典型性和代表性两原则，选取5－10个访谈对象，进行深入访谈。访谈时，须有访谈纪录，可选择访谈中纪录或访谈后纪录，原则上必须保证访谈在融洽友好的氛围中进行。如采用问卷调查方法收集资料，问卷设计必须严谨合理，同时要及时向指导老师反馈，共同完善。问卷数量不低于150份以上，抽样方法按照随机抽样方法，采用SPSS统计软件进行数据录入和统计分析。

4. 参考文献

[1]李春玲,李实.市场竞争还是性别歧视收入性别差异扩大趋势及其原因解释[j].社会学研究,2008,02:94-117 244.

[2]王小波.大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视关于女大学生就业难的一个实证分析[j].青年研究,2002,09:11-17.

[3]李新建,赵瑞美.性别歧视与女性就业[j].妇女研究论丛,1999,01:4-8 3.

5. 计划与进度安排

1.2022年11月1日至2022年1月9日老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。2.2022年1月10日至3月5日老师完成并下达任务书。3.2022年3月6日至3月29日学生完成开题报告和论文提纲。4.2022年3月30日至4月30日指导学生完成论文初稿。5.2022年5月1日至5月19日指导学生完成论文二稿。6.2022年5月20日至5月27日指导学生完成定稿，学生上传论文并进行重复率检测，学生打印论文稿并上交。7.2022年5月28日至6月9日　　　老师评阅论文，指导学生准备答辩。8.2022年6月11日至6月16日指导学生参加毕业论文答辩，完成相关表格。