社会工作人才流失现象研究——以苏州为例开题报告

1. 研究目的与意义

（一）研究背景进入2l世纪以来，中国大陆社会工作的发展进入活跃期，表现为政府日益重视、社会工作教育大发展、社会工作职业化进程加快等方面。

党的第十六届六中全会提出建设宏大的社会工作人才队伍，社会工作教育得到迅猛发展。

截止2013年底，苏州市社会组织总数17763家，比上年增加15.9%。

2. 研究内容和预期目标

（一）主要研究内容深入研究专业社会工作者的人才流失，有利于实务领域的拓展与延伸，增强工作领域内对专业社会工作者这一群体的关注，为今后发展社工团体内的自助、互助等方面的活动提供指导。

（二）预期目标社会工作的人才流失不仅仅是因为薪酬过低，还综合了其他方面的原因。

以苏州市为例，分析苏州市社会工作这几年来的人才流失状况、人才流失的原因、人才流失后的流向、人才流失过程中遇到的问题及影响。

3. 研究的方法与步骤

（一）研究方法本研究中主要采用的文献分析法、个案访谈法和问卷调查法。

文献分析法是根据研究目的，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。

本研究中，主要是通过过去一段时期内，对社会工作专业人才流动研究相关研究成果进行总结和提炼，了解有关问题的历史和现状，形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访谈。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

1.2022年11月1日至2022年1月9日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2022年1月10日至3月5日 老师完成并下达任务书。

3.2022年3月6日至3月29日 学生完成开题报告和论文提纲。