新时代女性就业歧视研究开题报告

1. 研究目的与意义

背景：在当前人类社会中几乎所有的文化还是男权主义或男权文化。

女性受歧视的弱势地位没有根本的扭转。

三从四德、女人无才便是德这些中国古代社会定义下的女性更无从谈及身份、地位或者权利。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

1.女性就业歧视问题

社会问题：社会是一个大环境，在这个大环境下的女性是个重要群体，社会的分工及运转既要男性的理性与智慧也需要女性的感性与细腻。而女性的天生生理特征决定了其要有更多的时间与精力投入婚姻家庭，随即产生的是社会对其工作能力的质疑而不是关爱，现代社会下的很多女性对于婚姻家庭与自我事业往往选择了前者这似乎使好不容易有了独立自由意识的女性又回到了古代社会的女性。女性要承担家庭、婚姻、下一代等种种使命换来的是社会的就业选择歧视，限制其婚姻年龄，限制其生育年限，限制其抚育下一代期限，这一切的来源均是质疑女性独立与平等意识。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本课题采取问卷调查与对象访谈方法

二、步骤

4. 参考文献

[1]郭毅玲.从女性就业浅谈职业指导原则.中华女子学院山东分院学报，2009

[2]俞梅珍.从外生比较优势到内生比较优势,女性就业竞争力再思考.华南师范大学学报(社会科学版),2007

[3]李培林等著.就业与制度变迁.浙江人民出版社,2000

5. 计划与进度安排

1.2022年11月1日至2022年1月9日根据老师指导确定论文选题，搜集相关资料。2.2022年1月10日至3月5日老师完成并下达任务书。3.2022年3月6日至3月29日完成开题报告和论文提纲。4.2022年3月30日至4月30日根据老师指导完成论文初稿。5.2022年5月1日至5月19日在老师指导下完成论文二稿。6.2022年5月20日至5月27日完成定稿，上传论文并进行重复率检测，打印论文稿并上交。7.2022年5月28日至6月9日老师评阅论文，准备答辩。8.2022年6月11日至6月16日在老师指导下参加毕业论文答辩，完成相关表格。