“全面二孩”背景下女性面临的职业新危机以及自我调适途径开题报告

1. 研究目的与意义

为了控制人口增长，我国自1982年把计划生育作为基本国策，提倡“一对夫妇只生一个孩子”，从此中国便进入了严格控制人口增长的“急刹车”时代。然而在经过了三十多年的贯彻实施，在减少人口增长上获得了瞩目的成就的同时，人口过快转变的负面影响逐渐显现，比如人口性别生态失衡、老龄化危机带来的养老金危机以及家庭养老功能的严重弱化等等。基于协调社会和经济发展的考虑，2015年12月29日，党的十八届五中全会正式作出了全面开放二孩政策的决定，虽然之前已有了“双独二孩”，“单独二孩”政策的种种试水缓冲，但“全面二孩”意味着生育政策的进一步松绑。到现在短短的两年多的时间，“全面二孩”的政策已经渗透进了我们的生活。女性作为承担生育行为的主体，在政策实施后，势必会成为受最大影响的群体。本就深陷性别歧视困境的女性，在就业和职业发展道路上又将面临一系列新的挑战，而对于环境的转变，群体自身也不得不做出自我调适的选择。

由于生育政策的不断改变一直是各个学术领域的讨论焦点，加上近几年社会对于女性群体的问题倍加关注，以社会性别视角为出发点的研究成为了一个新的学术增长点，所以这一方向的研究相对比较丰富。而探讨“全面二孩”政策给女性带来影响的研究主要涉及如下几个方面：（1）关于政策施行后女性生育意愿的研究。风笑天、李芬对全国12个城市一孩育龄人群进行抽样调查，分析了双独，单独，双非育龄女性希望生育二孩的比例。而蒋莱以上海市中心城区hp区就职白领育龄女性为研究对象，通过调查问卷分析了影响职业女性生二孩意愿的主要因素，主要体现为经济成本，照料能力以及福利水平。（2）“全面二孩”政策对女性职业生涯影响的研究。此类研究往往是以社会性别视角出发，探究生育行为给女性职业发展带来的影响。杨芳通过访谈的方式，揭示了内嵌于职业女性生命历程的“全面二孩”政策的效应，并由此展开探究了对于政策的个体选择和回应。（3）“全面二孩”政策下女性权利保障的研究。如邝利芬和程同顺从性别公正的角度出发，探讨了缓解生育政策负面效应所需要改善的公共服务体系和法律制度等等。

总的来说相关研究并不匮乏，涵盖了各个领域且从不同视角出发，并且研究取得了一定成果。但由于政策出台时间距今较短，政策所带来的负面影响随着时间慢慢开始体现，之前的一些研究结论尚停留在预计的层面，不具有时效性。且研究多从宏观角度出发，缺乏微观层面上的探讨。而涉及制度和体系方面的研究多为借鉴福利国家的经验，但由于各国经济社会以及文化环境的不同，各种组织和运行方式也大为不同，需要具体问题具体分析，进行本土化的思考。

2. 研究内容和预期目标

本次研究以“全面二孩”政策的推行为背景，研究在此政策背景下职业女性所面临的困境以及面对困境个体所选择的调适途径。首先本文通过梳理“全面二孩”的政策背景，描述了研究对象所处的环境以及社会对于女性的角色期待。同时通过分析二手数据以及访谈调查研究我国儿童教养观念的变迁，从“把孩子养大”到“把孩子教好”，阐明了教养观念所产生的本质改变直接导致了我国儿童照顾安排行为的改变，使得育儿所需的金钱以及精力急剧上升。描绘了在二孩政策刺激社会生育欲望和育儿压力空前增长的双重背景下，女性群体作为同时担负社会劳动以及育儿劳动的主体，在家庭与工作之间难以平衡，为社会培育未来纳税人和劳动力、缓解人口问题的同时，其劳动价值却不被认可，甚至深陷职业困境的现状。本文通过多角度的深度访谈，一方面以雇主视角出发，结合经济学理论，探究阻碍女性就业以及职业发展的要因。一方面以女性视角出发，以她们的实际经历和感受，分析女性在二孩政策背景下所面临的职业危机。本文将研究对象按年龄层划分为三类，每一个年龄层对应的职业目标不同，同时她们所面临的家庭压力也不同。结合各年龄层的特征，分析包括就业、职业选择、职位晋升、工作承诺以及工作价值等方面所面临的困境，以此反映职业女性对于政策的个体评价。在政策各方面不足的情况下，女性只能凭借个体改变从而应对变化的社会环境。本研究通过访谈收集资料，分析不同年龄阶段，不同职业类型，不同受教育程度的女性所选择的自我调适途径，侧面反映女性需求，为未来公共服务体系以及法律政策等的改善提供参考。

本研究拟达到以下预期目标：1.以“全面二孩”政策为背景，呈现出女性在不同职业生涯阶段所面临的困境。2.从多角度切入，结合内外因素，深入分析生育政策给女性带来负面影响的原因。3.通过深度访谈，研究我国女性面对职业困境个体选择的应对策略，从而描绘出“全面二孩”政策下我国职业女性的生存状态，反映群体需求。4.本研究从微观层面切入，区别于宏观研究，将视角投放在一些细微的方面，比如在文中探讨教养观念的转变给女性带来的影响以及子女辈的生育行为给家庭成员中其他职业女性造成的影响等等。

3. 研究的方法与步骤

因为本次研究调查以微观视角来探索二孩政策下职业女性所面临的危机以及个人调适途径，所以决定采用深度访谈形式收集资料，具体步骤如下：

1、 拟定抽取10-15名访谈对象进行深度访谈，将访谈对象分为两类，首先运用定标抽样方法抽取人事部门负责人作为一类典型代表，从用人单位的角度出发，结合经济学理论研究探讨职业女性在二孩政策背景下所面临的难题。其次同样运用定标抽样以及滚雪球抽样方法，选择处于不同职业类型不同年龄阶段具有代表性的女性进行深度访谈。

2、 确定了访谈对象以后，事先与他们取得联系，根据实际情况确定访谈形式，选择当面访谈或是电话、网络访谈。并且进行探索性工作，对于访谈对象进行初步的了解，掌握了基本信息以便设计不同的访谈提纲，并为了之后的深度访谈做准备工作，拉近与访谈对象的距离，尽量实现在正式的访谈中达到自然无障碍的交流。

4. 参考文献

1.杨芳,郭小敏.“全面二孩”对职业女性的影响及政策支持研究——基于工作与家庭平衡的视角[j].中国青年研究,2017(10):31-36 22.

2.杨菊华.健全托幼服务 推动女性工作与家庭平衡[j].妇女研究论丛. 2016(02)

3.李芬.工作母亲的职业新困境及其化解——以单独二孩政策为背景[j].东南大学学报(哲学社会科学版).2015(04)

5. 计划与进度安排

1.2022年11月至2022年1月 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2022年2月 老师完成并下达任务书。

3.2022年2月至3月 学生完成开题报告和论文提纲。