招聘外包在猎头行业的应用——以苏州地区为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：招聘在人力资源六大板块中占据重要地位。随着不同行业的兴起，人才流动性加大，人才稀缺性增加，甲方公司独立完成长期大规模的招聘成为问题。行业的差异性，使企业对不同层次的人才的稀缺程度不同。随着人力资源外包模式的兴起，寻求第三方人力资源机构的帮助，解决企业招聘难的问题成为趋势。

研究目的和意义：根据不同层次人才的稀缺性程度不同，研究了解传统猎头招聘模式和招聘外包模式的差异性，从而为人力资源从业者提供不同的职业发展路径。从第三方招聘的职位类型出发，对劳动力市场求职难和招聘难进行分析，为人才如何增加市场竞争力以适应劳动力市场的变化提供参考，为企业高效招聘人才提供解决方案。

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容：借鉴国内外猎头行业的发展历史，并以此为基础，探究了解传统猎头招聘模式和招聘外包模式的差异性和内部的关联性，为人力资源行业更好的人员流动打下充实的基础；阐述苏州地区猎头行业如何为各个部门提供招聘外包服务，把人力资源产品输出到各个部门，形成用人单位同猎头公司之间的良好依赖关系。分析猎头行业招聘外包服务上存在的问题和原因。

预期目标：而为人力资源从业者提供不同的职业发展路径；为人才如何增加市场竞争力以适应劳动力市场的变化提供参考，为企业高效招聘人才提供解决方案

提出解决招聘外包服务的良好建议和举措，为求职者树立良好的职业规划，和培养持续学习的心态做出依据

3. 研究的方法与步骤

本文研究的基本途径是通过网络和图书馆的途径，查阅相关资料，对招聘外包的概念有了理论框架，同时实地调查了苏州相关的人力资源公司对苏州的猎头市场的运作模式，传统猎头和招聘外包模式的猎头的差异性有了具体的了解。论文中具体的研究方法包括

文献综述法研究知网、清华同方上相关人力资源的文章，以及猎头行业文献资料，梳理中外猎头的发展进程和现阶段遇到的问题和挑战，通过招聘外包的发展进程，探究招聘外包在猎头行业的应用

实地调查法：通过2年的猎头行业实习经验，实地调查了苏州的相关人力资源公司

4. 参考文献

[1]王洪浩 猎头:人才战略专家谈雇主与雇员间的博弈和双赢王洪浩 南方日报2008（4）

[2]萧东楼猎头局中局 北京北京大学出版社2009

[3]王洪浩猎头 北京 金城出版社 2008

5. 计划与进度安排

第七学期：

1.第17-19周（12月26日-1月15日）查阅文献资料，了解学术信息，确定论文题目。

2.寒假期间（1月18日-2月18日） 根据论文题目，查阅文献资料，准备《开题报告》。