1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

课题背景（一）研究背景目前国内企业的人力资源管理面对着双重挑战，即在后疫情时期对政策和疫情防控制定对策、调整管理方式以应对新生代员工与过去员工的性格特质差异的应对。

同时传统产业更是在疫情中受到了较大的冲击（顾琴轩，2021），受疫情影响较大的行业，主要包括线下批发零售行业、航空制造行业、汽车制造行业、自动化机械制造行业、汽车设计外包行业、快消品行业、银行业、建筑行业、商业服务行业等，此类行业占比为53.73%。

而与此同时新生代员工几乎已经成为了就业市场中的中流砥柱（范准，2019），根据《中国统计年鉴》显示，1980-1999 年出生的人口为4.14亿，意味着现阶段劳动力市场上的新生代员工约四亿人。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题1.优势导向型人力资源体系在职业生涯管理中的实践及其表现，其中分别包括有招聘过程中和实习期间的优势识别、岗位培训及职业生涯阶梯设计中的优势开发以及绩效考核中优势测量与评估。

通过在职业生涯发展每个阶段的过程中引入优势导向的管理策略，进而构建完善的优势导向人力资源管理体系，对优势导向人力资源体系下的职业生涯管理的特点进行研究。

2.国内企业在优势导向人力资源体系下成功的案例，以及其进行优势导向人力资源管理实践的案例与职业生涯管理的实践行为。