1. 研究目的与意义

企业运营的目的是为了获利，为了获得更大的利润，大多数企业会非常重视企业绩效。

有些国有企业在运营的同时会更加注重社会影响，有的时候国有企业的运营第一目的不是利润，但是民营企业的第一目的是为了获利，本论文主要对民营上市企业调查研究，旨在研究人力资本结构和企业绩效的关系。

而企业资本结构又可以分为外部结构和内部结构，论文会研究阐述两个结构对绩效的不同影响。

2. 研究内容和预期目标

论文会具体详细的论述民营上市公司高管人力资本结构与企业绩效的关系，而且本文主要有两个变量和一个限定条件。两个变量分别是企业资本结构与企业绩效，一个限定条件是研究对象限制为民营上市企业。具体研究问题如下：

1. 企业人力资本外部结构是否对企业绩效有影响
2. 企业人力资本内部结构是否对企业绩效有影响
3. 企业绩效是否会影响企业人力资本结构，两者是否为相互影响关系

3. 国内外研究现状

（一）人力资本结构与企业绩效涵义

1.人力资本结构指人力资本系统各组成部分之间的比例关系和组织状况，反映了人力资本系统各组成部分间的稳定联系。从宏观经济学角度，根据在人力资本形成与作用过程中各结构要素的功能属性和作用机理，人力资本结构可以分为内部结构和外部结构。人力资本结构算是一个热门词汇，国内外很多学者都对它有研究，但是大多是研究在特定的环境下，企业人力资本结构如何优化，帮助企业调整人力资本结构。

2.绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。绩效是企业愿景和期待的结果，也是人力资源管理中的重要内容。国内外的绩效的研究，大方向主要是如何提高企业绩效，如何在特定的环境中提高企业绩效，绩效考核和评估的手段等。

4. 计划与进度安排

2022年11月20日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日——2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

5. 参考文献

1.罗党论唐清泉，中国民营上市公司制度环境与绩效问题研究，经济研究，2009年02期

2.魏立群王智慧，我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究，南开管理评论，2002年04期

3.张国强温军汤向俊，中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级，中国人口资源与环境，2011年10期