1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.课题意义

我国2014年颁行了新企业会计准则，其中一大重点和亮点便是增添了离职后福利的相关规定。新准则将离职后福利分为两项：设定受益计划和设定提存计划。其中的设定受益计划对我国来说还属于“舶来品”，新准则中的规定也非常地笼统模糊，这使得我国企业实际实施设定受益计划会存在很多的问题，不利于充分发挥离职后福利的作用。因此，对离职后福利计划的相关规定进行研究，借鉴国外成熟的经验，并基于我国实际情况进行分析，以促进离职后福利的相关规定和配套政策设施的完善，一方面可以减少制度障碍，让企业更加主动、大胆的实施相关福利计划，让企业从实施相关计划中受益，另一方面对于保障职工权益、维护社会稳定、促进社会公平也有重要作用。

2.国外研究概述

西方发达国家对于离职后福利的研究起步较早，且已经形成了内容完整、结构稳定的体系规范。如美国，早在20世纪40年代就形成了较为全面的离职后福利会计体系（sfas36）。国际会计准则（ias19）中离职后福利的相关规定略晚于美国，直至1993年，国际会计准则才正式使用“退休金费用”这一概念，此后不断修改完善，明确了设定受益计划和设定提存计划。前主要的研究已转向计划资产的投资组合、风险控制、与设定受益计划相关的重大精算假设、以及该假设与设定受益计划形成的负债之间的敏感性、福利基金预期回报、合理规模，设定受益计划对公司税收的影响、设定受益计划执行者和受益者面临的风险等方面，较少涉及设定受益计划核算步骤、准则应用方面的解读，这是与我国研究内容的主要不同点。

2. 研究的基本内容和问题

1.研究目标

1.1 理论目标：明确离职后福利的理论基础、会计核算程序和披露要求，促进完善离职后福利体系。

1.2 实践目标：为有能力实施设定受益计划的大中型企业确定选择实施离职后福利计划的标准，并通过借鉴国外经验帮助企业的优化会计核算方法和完善披露问题，以提升离职后福利计划的执行水平。

3. 研究的方法与方案

1.研究方法

1.1 文献分析法

通过查阅国内外有关离职后福利的文献资料，尤其是离职后福利计划已经较为成熟的发达国家的资料及国际会计准则，对其相关规定进行分析评价，将其中适合我国当前发展情况的加以调适吸收。

4. 研究创新点

1.理论创新

离职后福利的核算方法是由其背后的理论基础所决定的，本文通过研究我国离职后福利的演变及其理论基础，可以进一步明确离职后福利核算应遵循的理论原则。同事我国新会计准则中对离职后福利中设定受益计划的规定不十分完善，定义模糊、操作程序不成熟，通过研究国外有关规定可以为我国会计准则中的具体规则的完善提供建议。且目前我国学者对于离职后福利计划的研究多集中于设定提存计划，已经比较充分成熟，而对于新的设定受益计划的探讨内容主要是：会计分录的操作、与国外的对比和一些简单的建议。而本文从国内案例和国外研究出发，可以为准则的完善和理论的发展完善提供思路。

2.实践创新

5. 研究计划与进展

对国内外文献进行整理，初步了解研究课题的相关情况，撰写文献综述

2019.11-2019.12

确定研究方向，撰写开题报告