1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）研究意义

随着劳动关系市场化的快速发展，劳动关系的复杂化需要我们对劳动关系管理理论及实践加强研究，才能更有利于解决劳动关系建立及运行中存在的问题。劳动关系管理对企业、劳动者及社会都有着重要的影响，企业内特殊人群的劳动关系尤为突显。本文试着对企业的两种特殊人群非正规就业员工以及实习生进行研究，探求企业对此特殊人群的劳动关系管理，希望企业公平对待此群体，从战略层面思考，把劳动关系管理作为企业一项核心的工作。

（二）现状分析

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

通过对企业特殊人群：非正规就业群体以及普遍存在的实习生群体进行访谈，调查分析该类群体在企业内劳动关系现状，从而了解企业对此类群体的劳动关系管理，进而探讨其中存在的问题，提出笔者的思考建议。

（二）研究内容

3. 研究的方法与方案

(一）研究方法

（1）资料文献法

资料文献法将贯穿我们整个调查过程。调查之初，通过查找资料文献（图书、报纸、期刊及网络资源等）获取劳动关系管理等相关理论知识，加深对这些概念的理解，同时通过查阅文献了解关于这一领域现状的研究成果，为调查的顺利进行提供借鉴；调查过程中，通过查阅文献解决实际调查过程中遇到的问题；调查后期，运用相关文献知识对企业特殊群体的劳动关系管理的研究作出分析

4. 研究创新点

1、视角创新：以往学者们对于企业劳动关系管理研究往往是从企业管理的基础层面研究，没有意识到企业劳动关系管理对于组织绩效甚至企业生存发展的重大影响，认为企业劳动关系管理是简单的劳动合同管理、劳动争议处理等常规性工作。笔者认为，企业劳动关系管理应当从战略层面思考，把劳动关系管理作为企业人力资源管理一项核心的工作。

2、研究对象创新：以为学者们对于劳动关系管理的研究往往集中于有合同的正式员工，但事实上我国企业中存在大量的非正规就业员工以及实习生，这部分人群的劳动关系管理成为研究盲点。

5. 研究计划与进展